职场这五类朋友不可交
职场这五类朋友不可交
职场这五类朋友不可交，在职场中要保持尊重的态度，在职场上有很多值得深思的问题，学会与不同的人交往是职场的必修课，工作的过程中要注意一些小细节，一起看看职场这五类朋友不可交，职场达人非你莫属！
职场这五类朋友不可交11、交浅言深者
初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2、搬弄是非的“饶舌者”
一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3、惟恐天下不乱者不宜
有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗?”
4、顺手牵羊爱占小便宜者
有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的.资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5、被上司列入黑名单者
只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
职场这五类朋友不可交2既不喜欢“老好人”，自然也不喜欢“小人”。
在职场，要想顺风顺水、步步高升，就不能做“老好人”，更不能做“小人”，因为没有那个领导会喜欢没有原则、没有底线的人，我们要做就做一个圆滑的老实人。
正所谓“明枪易躲，暗箭难防，知己知彼，方能百战不殆”。要想在办公室开心快乐地活着，需要我们练就一副火眼金睛，学会圆滑出世、眼观六路，耳听八方。
对小人要小心谨慎，从容应对：
对那些吹嘘拍马、游手好闲的人，既不能对他们置之不理，更不能惹火他们、得罪他们。你可以无视他们，但面上要与他们和平***处，尽量与这种人搞好关系，充分利用他们接近领导的特长，为你所用。
对那些搬弄是非、成天八卦的人，沉默是最好的武器，避免与这类人谈论自己或者他人的私事，因为哪天你极有可能成了他们造谣的替死鬼。善于沉默的人往往比成天叽叽喳喳的人更有尊严。“沉默是金”在职场是很受用的。要想在办公室如鱼得水，左右逢源，首先要在适当的时候保持沉默。
对那些笑里藏刀、口蜜腹剑的人，要保持高度的警惕，绝不要天真地信会有“办公室友谊”，不要被他们的小恩小惠蒙蔽。在办公室内搞好团结、加强合作和维系信任，建立起良好的人际关系，争取同事支持，这才是是职场上打败他们最好的武器。
对好人要热情洋溢，投桃报李：
对那些等价交换、互利***赢的人，只能发展成工作上的伙伴，因为他们是竞争对手也是朋友，保持一个安全舒适的距离，于人于己均有利。与之分享工作经验，听取和接受其意见，保持专业、和善、友好，但不可发展任何亲密的关系。
对那些性情温良、乐于助人的人，办公室里“无友谊论”，只有在这些人身上才会失去意义。职场上虽然很少有这样的“老好人”，但是能遇到就是你的福分，我们要学会珍惜，主动跟这类人交朋友，关键时刻他能帮你排忧解难。
做一个圆滑的老实人，要学会处理不同类型同事的人际关系，既要处事圆滑，也要真诚老实，工作中要因人、因时、因势而为，不可挑战同事的底线、逾越别人的规矩和边界，要坚持做到职场“五不要”：
不要轻易介入同事的私生活。每个人都有自己的隐私，更何况办公室的同事，成天抬头不见低头见，每个人在同事面前几乎展露得一览无余。职场上的人，都相信同事之间没有永恒的朋友，只有永恒的利益和对手！太过主动地帮同事，人家会认为你要么是闲的，要么就是肾上腺激素分泌过旺，更多的是会认为你有不可告人的目的。
不要往“枪口”上撞。同事刚被领导批评了，或者遭遇了窝火的事，或者早上“踩到了狗屎”……反正就是心情不好的时候，不要轻易惹他。因为这时你很容易被他的小宇宙误伤。最好的办法就是远离他，保持沉默。
不要向关系一般的同事求助。如果你和同事关系一般，不要轻易向他求助。要知道职场上很多事都讲对等的，求助于人，那天你是一定要还的！出来混，迟早是要还的。当然，私交好就另当别论了！
不要对人讲鬼话。“人上一百，各种各色”。办公室的同事素质也参差不齐。正所谓“对人讲人话，对鬼讲鬼话”，有善良老实的，有阳奉阴违的，有公道正派的，也有暗黑森林型的，有正常的人，也有刁钻刻薄的“鬼”！不同的人要用不同的方法，因人而异，因时而为，要区别对待。要知道，对人讲鬼话的结果就是人家也当你是鬼。
不要搞小圈子。办公室里的人来自五湖四海，文化是素质、知识结构和个人偏好都有所不同，但是这个小小的群体，也会因为老乡、校友、同学、同年等原因，自然不自然地走在一起，形成一个个小圈子。拧成一小股力量的同时，也把其他人拒之门外了。时间久了，过分突出小圈子，就不利于同事关系的融洽！我们要尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争。
职场中，最怕小人作祟，防人之心不可无，作为管理者，对付上级和下属的“厚黑手法”不可少，要想成为合格的高管，就要主动学习更多更有效的企业管理知识。借此，推荐一款个人成长课，涵盖“运营、 营销、管理、激励、领导力、股权、战略、商业、文案”等，实用落地。