职场新人为什么老不顺？

没有人一开始就顺，除非他之前接触过职场，比如实习过，对职场非常熟悉。一般新人对第一份工作都有不适应。

不适应的主要原因是：

1，对职场氛围不熟悉，毕竟在单纯的校园环境中太久，说话办事还是学生腔

2，职场技能还不成熟，在工作上还不能独挡一面。

所以尽快适应就从这两个大方面入手，我培训新员工时经常强调这几点。

1，心态放好，不要被表面的客气拉高期望值。

大家的热情寒暄只是出于礼貌，但并不代表人的特质。所以并不是谁寒暄得厉害，谁就是个热心肠。如果把现象当成本质，就肯定有落差。况且很多古道热肠的人，反而是闷葫芦。

我第一份工作，邻座的小伙子很闷很木讷。事实上，团队中人缘最好的，是他。不厌其烦教我用工程软件的，是他。我加班时帮我订餐的，还是他。

2，不要急于靠拢，多察言观色对新人来讲比什么都重要

人的交往都是对等的。为什么有人对你客气疏远，而对隔壁王小花殷勤周到。为什么有些人是点头之交，有些就是羊左之交。因为互相交换的东西不一样。

精神层面是否产生***鸣是人与人交往是否愉悦，以及是否期待下次交流的必须。

作为出来扎到的新员工，要达到这一层是相当困难的。且不说工作技能上不能与老员工产生对等交流，单就日常，你是否熟悉每个人的脾气性格喜好呢？

不了解当然容易触礁。

新来的小姑娘讲，女人要保养，不能成为黄脸婆，否则就别怪你老公不喜欢你，有小三。

我们组的一位大姐，刚被老公劈腿。你觉得她对这个新人会喜欢吗？

我们部门新招了个女生，跟我们八卦，隔壁部门的领导怎么怎么地不受员工待见。其实她当时不知道，我们科室就有那位领导的家属。

她的情商并不低，但是因为对环境被背景不熟悉，而触礁，得罪了人。

3，珍惜别人的时间和精力，把别人当回事儿

新人肯定离不开带教，或者咨询前辈。这个时候需要注意，要尊重别人的时间和精力，不要惹来怨言。

比如我的同事阿蜜带教了一个新人。她上午很忙，小伙子一会儿问个问题，隔一会儿再问个问题。终于在他问到第四个问题的时候，阿蜜打住说，我现在很忙，下午3:00后可以吗？

小伙子说好。

下午第四个问题是：咱公司都卖哪些车？

官网上都有啊，为什么要问呢？你一直等待到下午，就不会自己找答案吗？

阿蜜忍了忍，细声细气告诉他，公司官网上都有车型，介绍很详细。

小伙子立马问：你能发给我官网地址吗？

你说我的同事能没有怨言吗？

另一个新人就做得挺好，适度提问，提问也挺有深度，看得出来是经过思考的，没有低级问题。而且他很会做人，经常对阿蜜表达感谢，所以他们的关系很好，而且通过阿蜜，这位新人很快被团队容纳。

说了这几点，希望你能明白为什么新人一开始都不顺。但是没关系，假以时日，能力上来，和大家混熟了，你会越来越顺利的。