哪种人不适合在职场上发展？

01、太老实的人

在职场中，有一种老实人，喜欢做老好人，很少拒绝别人，怕与别人起冲突。就是别人欺负他，也不愿意和别人撕破脸。

你让他做什么他就做什么，太老实的人，不愿意得罪人，注定在同事面前没有权威。如果你成为领导，下属很难听你的话，也很难管理好自己的团队。

太老实的人，即使工作能力也很强，但这种人只适合做一个好下属。

02、格局太低的人

曾国藩说过：“成大事者，首重格局。”

如果一个人格局太低，就会眼高手低，只关注眼前的利益，在一些无关紧要的事情上浪费大量的时间。格局太低，注定难以做出什么成绩。

马云能取得今天的成绩，不是马云有多聪明，而是马云的格局大。要知道，马云参加了3次高考，才考上杭州的一所普通大学。

马云创办阿里巴巴时，提出要让天下没有难做的生意。马云心怀天下，赚天下人的钱，才成就了今天的马云。

在职场上也是一样的道理，如果你格局高，你就会站在更高的角度去看问题、解决问题，很多问题就会迎刃而解。

如果格局太低，你就会每天被一些琐碎的事情困住，注定做不出什么成绩。

03、不敢承担责任的人

在职场上，一个好领导的领导力，一个人的人格魅力是非常重要的，一个敢于承担责任的人，你的下属才会信任你，相信你，愿意给你工作。

在职场上，你最怕的就是这样的领导，工作上出了问题，和他没有一点关系，甩锅甩得远远的，都是下属的责任。工作中的功劳，都是他自己的，我相信没有人喜欢这样的领导。

一个好的领导，一定是愿意为下属负责，愿意与下属***患难。这样，下属才会愿意跟随你，给你卖命。

04、事必躬亲的人

在职场中，领导起着管理、协调的作用，一个事必躬亲的人，注定做不了一个好领导。

三国的诸葛亮，学富五车，才高八斗，在担任蜀国丞相的时候，什么事情都必须亲力亲为，在自己北伐的时候，积劳成疾而死。他死后，蜀国也面临后继无人的窘境，北伐计划只能作罢，令人惋惜。

在职场上，也是同样的道理。一个凡事都要亲力亲为的人，每天忙忙碌碌，对下属就成了摆设，也无法发挥下属的潜能，下属也很难有大的成长。

一个好的领导，必须是一个好的管理者、协调者，懂得放权，激发和发挥每个人的潜能，这样才能带领团队取得更大的成绩。

在职场中，以上4种人，就是能力强的，也很难成为一个好的领导。以上4种人，你有几个？