和同事的关系特别好，恨不得穿一条裤子，这样做合适吗？为什么？

永远保持适当距离！常说的“刺猬效应”，便是这个道理。二只仓鼠为了能供暖入睡，靠大近会扎着另一方，仅有找到一个均衡点，使这距离既不伤害另一方，又可相互取暖。职场人际关系都是按照这些规律才长期。上级领导可以把下属当弟兄，但下属一定要把上级领导当领导！从古至今上级领导关注属下，做官体谅老百姓，都为人赞叹！领导干部将你当兄弟是他友善、和蔼可亲，但你一定要保证心里有界线，重视他，特别是在大家场所中维护保养他的自尊，才是正确的方法。不然，便会福兮祸所依了。患得患失，亲疏有别张弛有度 ，保持清醒分辨。与朋友交流，我们要维持一定距离。

刚进到一间企业，何不与朋友维持适度的距离，别一开始就想与每一个人打成一片，特别是在在你还不了解每一个人个性化的时，就想与每一个人打成一片，有很强的概率会把关联搞砸了，加上因为不掌握每一个人的个性，因而很有可能错判形势，在不知觉的情况下得罪了别人。工作中的人际交往多元性多少在于公司的性质、尺寸与你自己的位置；能否与同事成为朋友，关键看工作中以外的日常生活联系点到底有多少，生活上重合的多非常容易成为朋友。提议在工作上既不能太亲密无间，又不可太生疏，太过亲密无间，则非常容易被看作结党营私，太生疏，则工作不好进行。

“刺猬效应”，维持一个好的距离：二只仓鼠为了能供暖入睡，靠大近会扎着另一方，仅有找到一个均衡点，使这距离既不伤害另一方，又可相互取暖，职场人际关系都是按照这些规律才长期。一般评价同事要从几个维度，专业能力、为人点评：专业能力就是你的主要工作业绩确定的，人闲生是是非非，你用心在工作上，单位的有可能是竞争关系、同级的有可能是相互配合关联，这个时候便是第二个层面，为人也就是心态和价值取向，是积极主动的或是埋怨的，是刚正不阿的或是八卦的，人非常容易聚堆部，领导干部会把一类人划入一起去，关键调查的点事心态和实力；我认为同事之间，仅仅是工作中之中的搭伴，而不是什么朋友，朋友相互关系，通常全是工作中权益的联系，没了工作中权益，朋友相互关系，也就是平时人之间的关系。

那样朋友相互关系究竟是一种什么关联呢？要我讲朋友相互关系就是一个搭伴干活儿的关联。朋友有一起的权益，便是和协同在一起把这一点活做完，同事之间也是有他们的权益争夺，终究权益是稳固的，每个人想分多一些，那也是同事之间的矛盾所属，因此朋友相互关系就和谈判桌上里的人际关系是一样的，有工作关系是朋友，没工作关联便是过路人。既然这样，同事之间必须你走非常近吗？我认为没有这个重要性，有的时候你走近了，还不如走得远一些好，非常容易造成别人的猜疑，各种各样风言风语也非常容易对你组成危害，它是何必呢？