在生活中，怎么对付一个喜欢告密的人？

在工作中我们无法避免与各种同事接触。有些人天性善良，乐于助人，自然容易相处。还有人斤斤计较，闹肚子，让人看腻了。但是工作场所不是乌托邦。我们基本上不能自由选择我们的同事。因此，如何与同事相处是我们职业生涯的一大挑战。我们不能自由选择自己的同事，只能尽量和他们建立良好的关系如果想说最喜欢什么类型的同事，每个人都会有自己的看法。但是要评价最讨厌同事排名，我认为在大多数人的心里，喜欢打小报告的同事肯定会榜上有名！为什么大部分人不喜欢喜欢打小报告的人？有句话叫明枪易躲，暗箭难挡，谁也不知道什么时候会遭到那些人的陷害。当然没有人会喜欢他们。总的来说，“喜欢打小报告的同事”的影响主要体现在以下两个方面：

在工作中他们平时的精力不是用来提高自己的工作能力的，而是经常盯着同事的眼睛。他们会注意同事的一举一动，如果发现其中特别或不合理的地方，会第一时间告诉自己的领导。他们通过向领导人泄露秘密的方式，提高了个人在领导人心目中的地位。在现实中，不幸的是，这种所谓的告密行为确实对提高他们对领导人自己的信任有一定的效果。一旦这些人尝到这种甜头，打小报告的行为自然会变得更加严重。对于受到告密的人来说，领导人心中的自己形象自然会受损，之后会影响到领导人对自己的看法，因此不能得到公平公正的对待。长期的推行为不能只伤害被推的当事人。事实上，这种行为最大的问题是慢慢降低团队成员之间的信任。被正常人“告发别人”后，第一反应是觉得自己被监视，感到不安，对其他同事失去信任感。

如果队员之间慢慢失去基本的信任感，球队的合作效果自然可以猜到。 无论是哪支高效球队，信任感都是球队立足的基石。互相不信任的球队没有战斗力。那么，作为职场的一员，如果我们身边有“喜欢打小报告”的同事，该怎么应对呢？怎样才能更好地保护自己？我认为可行的应对方法如下。俗话说“身体不怕影子倾斜”。事实上，如果我们努力做好自己的本职工作，小心不要让别人抓住我们的弱点，我们当然不会害怕别人打我们的小报告。为此，我们首先要准确掌握自己的职务职责，认真做好领导安排的工作，及时向相关领导报告。只要我们拿出美丽的业绩，领导自然会认可我们的能力。良好的业绩是个人能力的最好证明.

如果能减少与他们的接触，就减少与他们的接触吧喜欢打小报告的人心理上不熟悉那些人的人很多，自然不愿意和他们接触太多。如果我们在工作中不与他们做很多事情，减少与他们的接触是我们避免伤害的大工具。当他们碰不到我们的时候，当然没有打小报告的材料，所以不能在领导面前说我们的坏话。如果你需要和他们接触，试着和他们建立良好的关系但是，在工作中，我们不能保证我们的工作伙伴之间不会出现“爱打小报告”。对于这种密切关系的同事，我们当然不能减少接触。那么我们应该先努力和他们建立良好的关系。这也是保护我们自己的一种方法。其实对喜欢说别人坏话的人来说，缘分通常不太好。所以对他们来说友谊显得更加珍贵。一旦我们和他们成为朋友，他们通常不会再打我们的小报告了。

关系不好的时候公开矛盾在生活中，我们每个人都有自己的个性和喜好。对喜欢打小报告的同事来说，我们不能断绝与他们的来往，另一方面，我们不能昧着良心和他们建立良好的关系。那么，为了减少对我们的伤害，该如何应对呢？它只有最后的手段。就是和他们制造“公开矛盾”。请找个合适的地方公开你们之间的冲突，让同事知道你们的关系破裂了。以后他们再说你的坏话，别人也会认为他们在公报中有私人恩怨。他们说的话当然没有人会相信。在单位要想工作顺利，当然要和各种各样的同事建立良好的关系。对于喜欢打小报告的同事来说，如何处理与他们的关系是上班族们头疼的问题。通过上面介绍的一些手段，你对如何处理与他们的关系更有信心吗？