我们在职场工作中如何避免过度交往？

职场和生活是我们的两个主场，所以在处理跟同事的关系的时候，需要有界限感。

我有个关系要好的同学，开始我们关系非常好，我就推荐她到了我曾经工作过的地方一起做兼职，那是2013年的时候。我本来从2011年就开始给那个老板做业务，当时因为缺人，老板看我比较认真，就让我当了那边的促销主管，当时我们做促销本来也不是全年做，而是逢年过节才开始业务，所以我其实每年给他做，也相当于他们的长期工了。当时带着朋友过去，老板也就直接谈了两家店让我管，然后我同学就成了属下，另外还需要招聘两个店员就行了。

哪里知道同学压根不买账，老板为省事只跟我联系，有安排也只和我说，但是同学压根完全不听从我的转达，因为是我叫她过来的，所以老板也不好辞退她。同学不断犯错，每天少钱，今天一百，明天几十，这样连续了好几天，当时我还不懂老板总是批评我是因为她的事情，还因为她是我朋友，想着友情重要，兼职不重要，一直护着她。

后来她跟我说想辞职，我想着一起来那就一起走吧，结果是我走了，她还留着。事后我打听了一下她在那边怎么样，这才了解到，当时那边还没招到新人，所以老板提她当了店长，她一边给我说多结算了两千块年终奖，一边又抱怨老板抠门，小气，嫌自己拿得太少。我想，当时我辞职的时候，她是否也是一边心安理得辞职，一边还抱怨自己干得不开心呢。

个人觉得同事和朋友之间界限感一定要分明：

一，不要跟同事聊私事，也不要打听同事的私事，会影响正常生活。

二，可以介绍以前的下属来当下属，或者不在一个部门的可以推荐，尽量少介绍朋友跟自己干同样的事情或者在同一部门，容易产生利益纠葛。

三，干好自己的分内事情，不要随便站队，避免成为职场背黑锅的。

四，办事公私分明，不要因为跟某个同事关系好就帮人干活，最后干不好是自己的，干得好是人家的。