老板对员工最大的忌讳
老板对员工最大的忌讳
老板对员工最大的忌讳，在职场上，每个人都会有管理自己的老板，而老板就是与我们工作关系最密切的人，想要得到晋升避免不了与老板相处，看看老板对员工最大的忌讳。
老板对员工最大的忌讳1见到老板就躲。
有些人天生怕老板、怕领导，总怕自己在老板面前说错话出糗，给老板留下不好的印象。但实际上，自己在老板心目中有没有存在感，关乎你的前程，试想，老板怎么会注意到一个永远躲在角落里的员工呢？
在老板面前扮戏精。
在老板面前，溜须拍马太过火，成了马屁精；吹牛皮太过，成了牛皮精；瞒天过海的事做得太多，成了谎话精；嘴太碎，成了八卦精......总之，在老板面前扮戏精，也只会让老板远离你这个成精的家伙。
被动等待老板召唤。
作为下属，有什么工作进展，都需要主动向老板汇报，也要经常主动去老板那里请命，看是否有需要自己帮忙做的工作，这样才能给老板留下积极主动的好印象。而如果永远只是被动等待老板的召唤，也不可能得到老板的重视。
高调邀功搏眼球。
为了引起老板的注意，得到全公司上下的肯定，高调邀功，甚至自己在职场上收买人心，拉拢各方关系，试图造势威胁老板，无疑都是搬石头砸自己的脚。
在老板面前迷失自我。
老板有时也需要大家出谋献策，而有些人明明自己有很好的工作思路，有更好的工作方法，可是在老板面前却表现得唯唯诺诺，不敢表达，完全迷失了自我来迎合老板。这样只会让老板更加看轻你。
挨批就变情绪化。
被老板骂了，被老板指责了，就变得烦躁不安，情绪化严重，甚至玻璃心，崩溃想哭。其实，老板对自己正确提出指正，自己也可以在当中吸取教训不断进步。被老板骂几句就受不了，这就是不成熟的标志。
质疑老板的决策。
耿直Boy或者耿直Girl们，和老板接触的时候就不要太率真了，很傻很天真正面提出质疑老板的话题，这个坑跳下去，老板的颜面尽失不说，早就在你身上贴了“非请勿近”的标签。
下了班对老板没大没小。
有些人认为，老板的身份只存在上班的8个小时里，下了班之后，老板也可以是朋友，于是开玩笑不注意尺度，不再谨言慎行，充分暴露自己8小时之外的一面，老板“大开眼界”，随后默默给你关上一道门。
老板对员工最大的忌讳2禁忌一：作为下属永远不要和领导争功。
这个主要是对于与领导相处来说，作为下属员工，永远都不要和领导争功，与领导争功的人，都是没有眼色的人，一点点小功劳，并不算什么，要从长远的角度考虑。
如果你给了领导面子，那么领导就会在下一次有重要工作的时候，重用你，给你机会，你就可以借机来锻炼你的能力了。一般在职场中和领导争功的人。到最后都不会受到领导的`重用。所以说，在职场中与领导相处的第一点就是不要和领导争功。
禁忌二：看透不说透
在职场中，与同事和领导相处的时候要遵守一个原则，那就是少说话，多做事。对有些事情，千万不要说出来。也许你看得很明白，但是不要说透。一般聪明的人看透不说透，但是有的人，就是要说出来，这种人往往会说错话。对于职场有些潜规则，是不能拿到明面上说的，身为职场人，你要注意这些潜规则，在心里明白就好了，千万不要在与同事和领导相处的时候说错了话。
禁忌三：与同事关系再好，也要懂得分寸。
你和你的同事关系再好，也要懂得分寸，不要什么话都说，要知道哪些话能说哪些话不能说。还有最重要的一点，千万不要在同事面前抱怨公司的不好。不要以为你和同事的关系很好就可以肆无忌惮。这是第三个禁忌，作为同事，关系再好也要懂得分寸。
禁忌四：千万不要在领导需要你的时候保持沉默。
在职场中，有时候领导是需要你表达意见的，这个时候千万不要保持沉默，要发表自己的观点，让领导充分的了解到你的想法，必要的时候还要支持领导的想法。领导的信任一般就表现在这一个方面，当领导需要你表达自己看法的时候，实际上是在给你机会，所以，千万不要保持沉默，错失机会。
禁忌五：工作的时候不要带着狂妄之气。
在职场中，一个最大的禁忌就是工作的时候带着狂妄之气，当工作出现了问题，不能够虚心的去请教别人问题的所在，总以为自己是最厉害的，用这种态度去工作那么是做不好工作的。在工作中出现了问题，一定要用谦虚的态度去请教那些有经验的老员工，把工作做得更好，才是一个员工应该做的事情。
老板对员工最大的忌讳3职场上最忌讳的五个就行
1、埋头苦干就行
埋头做好领导交办的事情，本是无可厚非的，不过要想迅速攀到职业“顶峰”，这是不够的。许多人为了在领导或者同事面前表现自己，常常加班加点工作，这些人错误地认为唯有认真工作，才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌的，结果却没有任何成绩。
埋头苦干不如巧干的人。要是没有特殊的专业知识，你完全可以去做一个类似王涌的有心人，要是你没有超群的能力，请保持积极的工作态度，这样也能迅速攀登到职业顶峰。
2、完成份内任务就行
许多人认为只要保质保量地完成自己份内的工作任务就可以了，对于其他人在工作中对自己提出的请求和帮助，完全可以不睬。这些人常常对别人有一种妒忌和防范心理，生怕别人做好了超过自己。其实工作能力、工作效率、人品可信赖的程度、甚至员工的学历，都不会是同事或者领导评价的单一指标，也不会是最重要的指标。
其实你要想上进的话，还应该在工作中表现出一种强烈的敬业精神来，不是循规蹈矩地为了工作而工作，而是要求自己恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作以及相关工作，以智慧和付出对工作质量和效率负责。
3、拍好上司的马屁就行
尽管有许多想办实事的领导或者上司，希望能听到来自各种角度的声音，以便得到客观、准确的结果。然而领导也是普通人，换句话说，领导希望在自己的带领下，能听到下面员工对单位好的评价。不过拍好上司并不是一件很容易的事情，这也是有技巧和心得可寻的；
比方说主任你今天看起来真的好精神哟，很明显这样子拍上司的话，上司会不愉快的，因为这些领导也不是糊涂虫，你昧着良心的瞎话他听了反而会感到不舒服。你应该找出领导真正让别人佩服之处，或者领导的过人之处，然后在合适的时机、合适的场合下去赞美。
4、有能力就行
许多人太相信自己的能力，总以为凭自己的能力，肯定会有出头之日的。这种人过分相信同事和老板，总认为自己的能力一定会得到他们的赏识的。
然而实际情况是，单位里常常会出现这样的现象：有的员工无论工作做得好与不好，老板或者上司们都很喜欢他，甚至他还能一步一步被重用提拔，也不会出现上司因为担心下属功高震主而不高兴的情况。这又是为什么呢？归根到底，单纯能力强还不行，还要善于和上司沟通。
5、运气好就行
在社会中，有些工作效率高并且工作能力强的员工无法得到重用，其最基本原因是，既然这些人在自己的工作岗位上干得如此出色，那么领导或者上级就希望这些人继续留在原工作岗位上工作，领导可能会担心一旦这些人离开了工作岗位后，相应的岗位上就会缺少骨干。
所以这些员工要想避免出现这种现象发生，自己应该努力地向领导或者上司去毛遂自荐，然而遗憾的是，这些工作出色的员工从来不向领导提出任何要求，领导也就不会考虑把这些人提升到一个另外一个岗位上去。
这些人正确的做法应该是，积极地向上司或者领导表现自己，在目前的工作岗位上自己发挥不出才能或者不能完全发挥，同时要拿出具体的事例来证明，在另外更重要的工作岗位上，自己可以发挥出更大的潜能。记住，好运气有时也是靠自己创造的！