为什么不允许员工私底下讨论薪资？

简单而言，公司要求薪资保密是因为每个人的薪资存在差异。如果公开透明，容易产生不平衡的心理，导致不稳定的因素，给公司管理增加难度。

一、员工之间的矛盾在于总觉得自己比别人更值钱。

根据心理学研究，大部分都觉得自己比别人聪明，比做的比别人多，比别人付出的多。如果把每个人的薪资都暴露在阳光下，那么因为有光所以阴暗也随之产生。每个人就会开始琢磨：为什么我干的多拿的却少？为什么给他涨工资了而没给我涨？同事比我来公司晚两年工资却比我高？……

于是，心中开始愤愤不平，开始躁动不安，开始想要“揭竿而起”。公司就会不断上演去找HR伸冤或者兴师问罪的戏码。不平衡的员工们，谁还有心情安心工作？所以，公司当然要求员工对各自的薪资要保密，不要私下讨论。

二、劳资双方的矛盾集中在利益分配上。

薪资保密的情况下，就像给员工穿上了皇帝的新衣，看似信息闭塞，不能互通有无，于是员工们就不能团结起来，不能为了劳动者***同的利益而作为整体来跟资本家进行关于利益分配的谈判。如此以来，公司更容易管理员工，或者说更容易压榨员工的剩余价值。

但是实际上的情况是，世上没有不透风的墙。公司不允许员工私下讨论薪资，员工看起来也遵守了这个规定。可是，最后大家还是知道了彼此的薪资，像一个公开的秘密一样。