领导不喜欢的与最喜欢的人，分别是什么？

领导喜欢听话、能干、信得过的人。

听话：听话比能干重要。不听话，不把用，那么你的才能与领导无关。你的能力对领导来说没有意义。

能干：光听话不能干，领导要你何用？能干使得听话产生实际效果，这个听话才有作用。否则，听与不听没有区别。不能干，领导也不会在乎你的听与不听。

信得过：这里涉及人品问题。下属要让领导觉得可控，有安全感。信得过的下属有原则性，立场坚定，能保守必须保守的秘密。守得住秘密也是一种能力。

会说话：会说话不是说要会溜须拍马，而是要人情练达，知道什么场合说什么话，不乱说话，说错话，说话让人舒服，这样才好相处。

会办事：领导最需要的还是能把工作做好，把事情办好的人，因此工作能力很重要，能快速理解领导意图，安排的事情都能按预期完成，这样领导才满意。

信得过：言必信，行必果，对领导一心一意，为人低调不张扬，领导安排的事、工作上的敏感信息不到处乱传，总之，让领导很放心，成为一个信得过的人很重要。

敢担当：出了问题敢承担，不推卸责任，尤其是自己的问题不乱给其他同事、领导扣帽子，而是想办法尽量弥补，这样也是能得到更多的信任。

有能力，听指挥，值得信任，这样的下属是领导喜欢的。

领导最不喜欢的是那种对自己没有价值且还不断制造麻烦的下属。具体来说，领导不喜欢的下属又可以细分为以下类型：

不要给领导提「意见」：这个世界最讨厌的行为就是给别人提意见。因为，自己不需要承担任何责任，大嘴一闭一合就能提无数意见，但是责任还需要领导来承担。

领导需要你提意见的时候，你的意见就是意见；不需要你提意见的时候，你的意见就是讨厌的废话。当然，可以给领导提建议，不过要注意使用沟通技巧。学会和领导沟通，是职场上必须学会的技能，能让你在升职加薪这条路上少走很多弯路。如果你不知道怎样和领导沟通，可以搜索公众号「老韩大叔」，回复关键词“沟通”，这里有本电子书，可以帮助到你。

不要给领导制造「惊喜」：人人都喜欢惊喜，但是领导不喜欢“惊喜”。一个项目从开始到结束，领导希望能够全程把控，不出问题，安安全全的交给领导和客户。有一些人出了问题，不喜欢报告，自作聪明把问题压下来，等到项目快要结束，被领导发现了。

不解决问题会引发连锁反应。解决？已经没有项目截止时间，领导也没辙，只能硬着头皮背锅。领导替你背的锅，日后都得还回来。

不要替领导做「决策」：做「决策」是领导权力的象征，替领导做决策，就是在抢占领导的权力。如果有人占你家田，抢你家地，你会怎么想？

不要说领导「八卦」：职场先讲利益，再讲情义。如果没有利益，何来情义。和同事八卦领导，有时候表面很解气。但你可能不知道，和你一起喷领导的人，反手就会出卖你。减肥最好的办法是管住嘴，迈开腿。在职场活得久最好的办法是管住嘴，多干活。

不要和领导「躲猫猫」：领导不是老虎，领导只是一个职位比你高的普通人。有些人见到领导绕道走，玩「躲猫猫」，实在躲不开就低着头，快速走过去，装作没看见。领导是一个非常孤独的物种，你的一句问好，一个微笑，他们都会记在心里。下一次，见到领导大大方方滴，不用害怕，不用反感，轻轻说一句“你好”，就能拉进与领导的关系。