初入职场如何才能在众人中脱颖而出？

任务质量是判定一个人靠不靠谱的重要标准。设想一下你有一个宠物兔，寒假交付给同学帮忙饲养，一个寒假回来你看到兔子还剩一口气，皮包骨头奄奄一息，虽然确实养活过来了，但是你下次还会让这个同学帮你养吗？肯定不会了，最终结果还是导向换人，工作也是一样。但如果你做得好，看似领导不会马上给你升职加薪，但是在他心里你已经和同龄人拉开距离，以后有什么重要培训，各种奖金，或者某些重要任务角色，他都会优先考虑给你，哪怕你犯了错，他也大概率会第一时间站出来保护你。而领导心目中如果对你评价很高，你自己一定会有感觉。 并且，完美主义者有两种不同的标准，第一是领导布置的百分百完成，达到领导心目中的所有标准，还有一种是达到自己心目中的完美，后者一般会标准更高，在满足基本要求后，还能够融入自己的一些思考，超出期望的完成任务。打个比方领导让你写一篇推文，你写了一篇完全达标的推文，这算是完成了领导的期望，但只要你多想一步，你就会明白，领导让你写推文的真正目的，应该是推广推文中的某些内容，所以一些增加点击量和浏览量的技巧，包括目标群体的筛选与锁定，可能会让你的推文任务完成的更加出彩。当你真的融入了自己的思考以后（主要是对任务终极目标的理解），往往你会想的比领导更多更远，这个时候，你就会让人觉得，惊喜。惊喜多了，对你的能力评价就上去了。