职场生存法则：为什么老板一直看好你，升职却总是没有你？

张三最近很苦恼，他觉得自己在公司兢兢业业地干了5年，这次他的主管终于走人了，这位子怎么着也得轮到他了。 他内心暗暗窃喜，仿佛已经看到那个平日里跟他不和的李四对他点头哈腰的狗腿样。

可是，他等啊等，等啊等，终于等到消息公布的那一天，他却当场懵了。什么？老板竟然把主管的位子给了才来公司两年的赵六！ 前几天他在外面吃饭碰到了老板，老板对他和颜悦色的，还说很看好他的呀！

那么，张三到底为什么没能得到升职的机会呢？

秘密杀手一：在公司内部透露个人信息

张三前段时间跟老婆吵架，老婆一气之下还动手打了他，他很郁闷。隔天他到了公司，忍不住跟自己关系要好的王五吐槽自己“识人不清”，怎么结婚之前没看出他老婆是只母老虎。

王五跟赵六关系也不错，两个人经常约着组队撸几局游戏。有一次赵六被个女玩家杀得片甲不留，他感慨了下现在的女人真是彪悍。 王五一时嘴瓢，就把张三被老婆打的事情给秃噜嘴了。

一传二，二传四，很快，老板也知道了。 考虑到张三的家庭矛盾，老板认为他可能没法全心全意投入到工作上，于是就有点犹豫要不要把他从主管的人选中剔除。

秘密杀手二：参与或传播老板和同事的八卦

张三跟老婆和好了，两个人很开心，就去外面下馆子，碰到了老板带着个年轻漂亮的妹子，两个人举止暧昧。张三是见过老板娘的，立马就知道了，猜到妹子估计是老板的小情人。 他表面上平静温和地和老板打招呼，实际上内心早已波涛汹涌。

第二天，到了公司，他就忍不住跟王五说了这件事。男人八卦起来比女人还积极。 八卦传到了老板耳朵里，老板虽然不知道源头在哪里，但是他带小情人去吃饭只碰到了张三，心里立刻就认定了张三是那个“罪魁祸首”。 于是，果断地把张三从主管人选中剔除了。

秘密杀手三：关键的人际关系拎不清

按理说，张三有资历，能力也不差，主管这个位子怎么样都得轮到他头上。可是，有个地方他掉链子了—— 他跟他的直属上司刘经理关系没处理好。

他跟刘经理同一年进入公司，人家蹭蹭蹭地往上升，可是张三一直在原地不动。 张三觉得自己如果主动跟刘经理示好是一件很没骨气的事情，于是跟刘经理的关系就一直不冷不热的。

所以，这次选主管，刘经理没有推荐张三，而是推荐了会做事也会来事的赵六。

关于职场升职，有以下四个潜规则。

1） 升职要自己主动提出，并且做好充足的准备

张三以为自己有资历，主管位子必然会落到他头上， 于是也没有去主动跟老板或者经理表达自己的升迁意愿。 而赵六就不同了，虽然他在公司才干了两年，但年轻人野心勃勃，只要有机会，他就想试一试。

于是，赵六就主动找到刘经理，请他吃饭，约他按摩，并适时地表达了自己想竞选主管的位子。刘经理顺水人情，就把他推荐了上去。

2） 更换新上司时，必须立刻自保

刘经理也是最近才从主管的位子升上去的，顶替了原来的经理。而张三跟原来的经理是老同学，关系还不错。 看到老同学被挤走，张三对刘经理“新仇”加“旧恨”，更是看他不顺眼，时不时地还故意跟他唱反调，一点自保意识都没有。 人家刘经理要是推荐他，也真的是脑袋被门夹了。

3） 学会激发老板对自己的信任，具备”主人翁“意识

张三虽然工作兢兢业业，但也只限于他自己的“一亩三分地”，就是说， 他只想着做好自己的本职工作，其他部门的事情他能避开就避开。

而赵六就比较鸡贼，他不仅能做好自己的工作，而且还会帮助其他部门做自己力所能及的事情，并且会在向老板做工作汇报时提到这一点。因此，老板认为赵六很有集团意识。

4） 特殊的职场状况，灵活处理

张三的老婆前阵子刚生完孩子，作为伴侣，张三也可以休陪产假。张三既要安抚老婆，又要照顾孩子，这个假期过得比上班辛苦多了。同事有工作上的事需要情打电话询问他，每次他不是匆匆地说完就是说这会不方便。

同事虽然理解他的情况，但也颇有微词，后面老板也略有耳闻，于是认为张三没有具备领导人的意识。

在休假期间，尤其是较长的假期，要适当地与老板和同事保持联系，并协助解决力所能及的问题。

综上，张三真的是一手好牌活生生打烂，所以没被提拔也就是自然而然的结果了。

优秀的管理者需要掌握这三种技巧：

1） 树立“服务意识”

领导不仅要对自己负责，更要对团队服务，没有服务意识的员工，老板不会提拔的。

2） 处理好与下属的关系，适当放权

想要成为一名领导，在未被提拔的时候就要注意跟同事搞好关系，这样有利于以后升迁了处理好与下属的关系。升迁之后，也要懂得适当放权，让下属感受到被信任、被尊重，才会更配合你的工作。

3） 认清自己的管理者身份

一旦成为领导，就要明确自己的管理者身份。为团队树立明确的目标，管理协调好下属的工作，这样才能获得下属的信任和尊重，达到双赢的结果。

张三在看到这篇文章之后痛定思痛，决定好好地自我反省一番，彻底改变自己的不良的工作思维和习惯，争取下半年内部升迁时一举夺得头筹。 张三到底能不能在下半年得到升迁？让我们拭目以待。

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