为什么说一些年纪大的人叫老油条？

什么是职场“老油条”？我们要分两个方面来看：一方面，“老”，代表是已经有较丰富的经验、较深的资历，已经是在职场多年的。另一方面，“油”，我们通常是说人处事比较圆滑。

“老油条”这个词，在以往，并没有任何贬义的意思，可用作形容一个人经验比较丰富、深谙职场的一些规则、熟练掌握一些处事的技巧，是相对“职场小白”来说。

但现如今，我们更多是偏向贬义。提起职场“老油条”这个词，在我们心中会浮现那些词？是“倚老卖老”，是“我尽量”、“我考虑一下”、“如果有计划的话”，是“说不得，罚不得”，是“混日子”、“无工作积极性”……是一个让作为管理者比较头疼的所在。

有“老油条”这个特性的人，是含有有一定年龄的意思，但并不代表所有年龄比较大的员工，都是老油条。“老油条”和年龄没有非常直接的关系。

那什么样的人才会被称为是“老油条”，以及职场“老油条”会有哪些表现呢？

一、工作积极性较低

1、 喜欢“推活儿”

职场中，不同的人面对工作会有不同的态度，有些人会很积极的去接受；有些人自己不主动，如果领导安排给自己，自己也会去做完；但有些人，面对工作的第一反应，就是去拒绝。

会第一反应就是拒绝，可能有如下三种原因：

自己不会做，或者是还没想清楚怎么去做

面对自己没有做过、不会的工作，因为不知道怎么去开展，也害怕自己不会而给部门、团队工作带去一些麻烦。所以，会想要拒绝。

不喜欢那项工作

如果是我们本身就不喜欢那项工作，是带有抵触情绪的，也会第一反应就拒绝。

处于比较懒散的状态

当我们一直是处于比较悠闲、慵懒的状态时，如果别人突然给自己一项工作，因为打破了自己的状态，需要由一个懒散的状态转为工作状态，内心就会非常的抗拒。

职场“老油条”，面对工作的安排，第一反应是拒绝，原因并不是不知道怎么去做，或者是不喜欢那项工作本身，而是自己已经长期处于比较懒散的状态，没有工作的激情和积极性，只想成天蒙混度日。

2、 工作不配合

职场“老油条”，并不会积极的去配合领导完成工作，通常会采取两种方式：

（1）消极应对

消极应对，是职场“老油条”常采用的一种方式，具体表现为“当面一套、背后一套”。在工作分配到自己的当下，会积极的应承，但接手工作以后，就会消极的应对。或者是迟迟不开展工作，无法在截止日期前完成，或者是完成的工作质量没有保证。

（2）公然拒绝

还有一种“老油条”，仗着自己资历较深或年龄较大，领导拿自己没有办法，会在工作中有恃无恐。对于领导工作的安排，公然拒绝，不服从。

二、对公司来说，“老油条”处理起来有一定的难度

“老油条”也并不是一无是处，能作为“老油条”的，那代表：一方面，是公司的老员工，是具备一定的工作能力的；另一方面，可能是伴随着公司成长起来的员工，在以前，为公司做出较大的贡献的。从公司对人才尊重、不“过河拆桥”的角度来说，很不愿意去处理这样的员工。另一个角度，从“老油条”本身的一些特质来说，公司如果真要进行处理，也比较困难。

1、“老油条”可能是“有关系”的

作为劳动者，在职场中，基本都是处于比较弱势的地位。所以，在用人单位，不管是出于自身职业素养的要求，还是屈服于现实情况，都会严格遵守公司的规章制度、尊重上级、认真完成自己的工作。

所以，但凡是在公司能有恃无恐的，大多都是有所凭借，或许是自己有“关系”的