职场霸凌的5个特征：口头、破坏、与工作表现有关、报复性和制度。
口头：这可能包括嘲弄、羞辱、笑话、八卦或其他口头虐待。
破坏：这可能包括威胁、工作场所的排斥、间谍或其他侵犯隐私的行为。
与工作表现有关：包括错误的指责、工作破坏或干扰、或窃取创意。
报复性：在某些情况下，谈论欺凌行为可能会导致谎言指控，进一步排斥、拒绝或其他报复行为。
制度：当工作场所接受、允许甚至鼓励欺凌行为发生时，就会发生制度欺凌。这种欺凌行为可能包括不切实际的生产目标、强迫加班等。