调查显示大学生首份工作预期工资超 7000 元，这一预期反映了什么现象？你的第一份工作工资是多少？

根据一份社交平台发布的大中学生职业规划调查结果显示，38.5%的大中学生期待自己毕业能够拿到1-2万元月薪，14.8%的大中学生期待毕业月薪在3万元以上，两者合计超过五成。

许多已经工作的网友认为，调查呈现的大学生收入预期显著高于市场薪资水平，有“坐地空想”之嫌，一看就是还没经过社会历练的娃娃……

“理想很丰满，现实很骨感。”

根据北京市人社局的数据，北京市2021届高校毕业生的薪资水平大约在4000-11000元/月之间。 从专业细分统计上看，平均薪资在北京能达到或接近“万元大关”的专业领域堪称凤毛麟角。从这些数据推断，刚一毕业就月薪过万元，必然只是少数人才能达到的水平。 顺便八卦一下，今年毕业生的前辈——90后们，如今过得如何？ 根据《当代年轻职场人现状洞察报告》显示，今年90后中高端人才的平均年薪在13万元左右，也就是刚刚月薪过万的水平。

不难看出，

在大学生的期望薪资

与用人单位实际给出的待遇之间，

存在着一定差距。

但是，将大学生的薪资诉求

完全等同于“眼高手低”，

未必公道、客观。

理性地看，大学生对薪资的期待当然有其缺乏阅历、过度乐观的一面。但是，当未经世事的大学生们看到我国经济总量的增长和社会财富的积累，生活水平快速增长，城市生活成本也随之上升时，有较高的薪资期待，也属正常。 之所以认为大学生“眼高手低”，是很多人把用人单位的“出价”视为薪资水平的合理“锚点”。然而，我们还应看到：在劳动力市场上，雇佣双方应是平等谈判的关系。不论是经济学意义上由供需关系决定的市场价格，还是朴素价值观下的“合理价格”，都需在双方的接触、沟通、磨合中确定，而不是由用人单位单方面决定。

大学生与用人单位“双向奔赴”，

或许更容易早日实现合作***赢！

大学生求职的平均薪水期待和用人单位愿付的薪水有差距，是很正常的事。既然存在差距，双方就该“双向奔赴”，在条件允许的范围内互相靠近对方的预期，最终达成一致。 一方面，大学生确实需要加强社会历练，在毕业之前尽可能多地了解职场现状，对自己的能力和求职资本有更精准的评估，如果一时找不到符合预期的工作，不妨专注于提升自我，当下次出现机会时，牢牢把握住。 另一方面，用人单位也应看到，社会环境在变，如今的年轻人也在变。尽量满足年轻人的期待，既是招收新鲜血液的必要条件，也是企业发展的需求。如果用人单位给出的条件与求职者的期待相差甚远，就可能在人才竞争中失利，甚至被市场所淘汰。