清华北大的实习生如何选择大，小公司

有一类实习生，只追求名头，不追求成长。

很多实习生，经常是在百度实习三个月，在阿里实习三个月，接着在腾讯实习三个月，甚至在 IBM 和 Intel 也实习三个月。这类实习生，一般成长不够突出，实习中做的项目也不够有挑战性，实习生涯更多的是镀金，他们以为在大公司实习，对自己未来应届毕业时就业有很大帮助。

这类实习生，一般在毕业的时候，也会倾向找大公司，BAT 能给 Offer，他绝对不会去小米或者今日头条等次一梯队的公司，哪怕他知道这类公司可能有更高速的发展。

在他们眼里，公司的高速发展，不代表个人的高速发展。遇到什么问题，都有人能帮你扛着，遇到什么不会的，都有人能帮你指点一二，这些对他们才是最重要的。

这类实习生，表现也算可以，不过大部分只能算中规中矩，不算出类拔萃。相比很多到小公司实习的同学们，他们往往看起来很光鲜，很受欢迎。假如毕业搞个实习经验分享会，他们往往会是被邀请的嘉宾，享受学弟学妹们羡慕的眼光，和暖心的答疑环节。

这类实习生，在应届找工作的时候，假如有某个外企，他们往往会选择外企，工作舒服，福利好，何乐而不为。假如有某个日本或者新加坡的公司给他发了个 Offer ，算一下薪资居然能到 40 到 50 万，他们往往会万死不辞，奔赴海外。

一年多赚一二十万，比国内的朋友强多了，他们不会介意公司是不是做外包的，钱多自然能锻炼人，更何况在享受日本优美环境、呼吸新鲜空气的同时，说不定还能学习一门外语呢，全新的谋生技能把妹技巧 get ，岂止一箭双雕！

当然钱多不是坏事，重要的是，长久下来回报最高才能赢到最多，假如赚钱多少是赢的标准的话。比如我有一个朋友，在 2010 年的时候就去小米实习了，据说目前身价早已数千万。

假如那会他选择去 BAT 实习，毕业后留在 BAT ，或者是去日本工作，我相信目前能做到百度 T7 左右就已经很出色了，年薪最多在 70-80 万。

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有一类实习生，只追求成长，不追求名头。

大公司有机会，他们就去大公司，小公司有好机会，他们绝不会去大公司。他们可能在百度或者微软实习过，但是他们中的绝大多数会觉得枯燥无聊，自己当自己是牛人，结果被当螺丝钉的感觉真不爽。

实习半年，可能只是写写脚本，帮忙跑个大数据处理的任务，分析个简单的数据，几乎接触不到核心代码，代码永远没有上线的机会。大数据框架是接触了，得出的玩意，却是个小结论。

他们受够了，因此接下来的时间里，他们会寻找小公司的机会。不求公司名头大，追求小团队有牛人，甚至不求团队有大牛，只求能够参与有挑战性的项目。

这类实习生，往往在实习的时候，就能搞定六千到一万多的实习薪资。不过他们对实习薪资看得很淡，假如项目不好，没挑战，你就是给他们一个月两万，他们也会觉得虚度光阴。

假如项目很难，锻炼的机会很好，又有牛人可以学习，那么他们往往一天 150-200 块钱也能接受。在青春成长期，他们需要的是营养，而不是金钱。

他们往往有超强的学习能力。今天让他写写 python 代码，他们可以学习 python 语言，从入门到上手做项目就一两天的时间。明天让他们去维护一个 Java 项目，Fix 某些看起来很诡异难搞的 bug，他们往往阅读代码几个小时，就可以按图索骥，有步骤地定位到代码中的问题，高效完成。

后天让他们去学习下 C++， 他们二话不说，开始阅读 C++ 编程规范，熟悉基础代码，熟悉 C++11，做的 Start Project 往往速度超出预期。只有不断做出超出预期的效果，或者在超出预期速度的时间内完成项目，才能够不断有超出预期的新项目、新挑战给你，从而获得超出常人的锻炼和成长。

这类人有超强的吸收能力，比如第一次的 Code Review，可能上百行的代码，被提出了上百个的修改意见，但是第二次的时候，指数下降，十个以内。

常见的错误，他们绝不犯三次，正所谓人不能在同一个地方摔倒。另外，他们善于模仿学习，在写代码之前，能够从代码基础库， codelab 中去学习，参考别人的代码风格，因此有些同学，第一次写代码就很少犯低级的错误。

当然，当他们有时间了以后，又能够静下心来仔细学习 Google C++ Style Guide （其他语言也有对应的代码规范），争取做到知其然而知其所以然，绝不含混过关，一知半解。一知半解对他们来说是一种耻辱，智商上的耻辱。

这类人往往成长很快，等到某一天，他们觉得该学习的学习得差不多的时候，他们可能就会离你而去。他们有比较清晰的学习规划，他们只对自己的个人发展负责，如果公司和团队的发展跟不上自己，他们绝不停留自己追求的脚步。当然，他们也会主动沟通，主动找更有挑战性的项目，不断远离自己的舒适区。

然而离开不是结束，离开了没有关系，能有这样的实习生，三个月是缘分，半年是福分。大家好聚好散，天涯若比邻，以后还是朋友。

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有一类实习生，得过且过。

或者把实习当上课，作业能交就交，不能交和学校一样，抄一抄也能糊弄过关。或者实习当正式工作，找个性价比高的。这家能给一万，我就去这家。

实习了两个月，发现那家每个月能多给一千，还有各种零食水果免费吃，赶紧跳跳跳。假如他发现某家公司居然能够给他正式员工的待遇，条件只要他能够全职实习，那么他肯定会二话不说，过几天就入职。

也有在读研的实习生，以自己的本科毕业证去找正式员工的工作，绝口不提自己学生的身份，以换来正式员工的待遇。这类人聪明是聪明，只是有点过于聪明了。

这类实习生也能出活，不过不怎么挑活。假如让他写一辈子的脚本，估计他也就认认真真写一辈子。假如第一个工作是测试，可能他们就干一辈子的测试了。

假如第一份工作是运维，后面就是有转研发的机会，他们也会继续做他的运维。他们往往不怎么读书，读得最多的可能就是各类互联网故事，各个公司的八卦，以及 BAT 各家公司的级别待遇之类的文章了。

假如你给这类实习生做 Code Review，他们会觉得你没事装逼，写这么点简单的代码，犯得着一本正经，故作高深么？写代码当然是怎么舒服怎么写，随心所欲不逾“矩”（实现功能）。他们如果实习一年，Code Review 一下他们的最后之作，你会发现不忍卒读，各种小细节都缺乏雕琢和训练。

当你和他说重构的大道理的时候，他们往往心中嘲讽，想：我拷贝复制开源代码，三下五除二就搞定了，为什么要重构来重构去，卖力不讨好？

当然，他们不会看到别人维护他的代码付出的时间。他们也不曾关注过，他们写的代码，事情做是做了，但是往往只做七分。做的东西，像那么回事，又不是那么回事。

当然，我如果碰到这样的实习生，没有在简历关挂掉他，也会在面试关挂掉他。假如有哪个漏网之鱼，实习一两周后，我也会让 HR 把他送走。

招实习生，我们希望他能够学习，也能够贡献，而不是用来惹团队不开心，过多浪费正式员工的精力的。

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我认识的实习生里，第一类和第二类都有。

第一类的有过不少。很多时候，第一类也很聪明，面试的时候过五关斩六将，表现出众。不过一些时候，因为正式员工工作繁忙，实习生培养未能形成科学系统，因此很难做到每个实习生都能得到很好的指导。

比如代码审查，假如他们没有被经常耳提面命，往往写了大半年的代码，不知道自己代码的风格出在哪里。

我建议这类实习生，加强主动性，主动去问问题，主动学学习相关的技术文档和书籍，多请教周边的同事。

没有人会拒绝一个好学的实习生的任何问题，很多时候，能够帮助同事解决各种疑难杂症，也是技术人工作中难得的乐事。

另外， 这类实习生，往往容易流于表面，做项目不够深入。我建议大家“跳槽”不要过于频繁，应该在实习的时候，追求两个东西，一个是深度，一个是广度。

说到深度，比如做爬虫的话，能不能熟悉下 HTTP 协议的详细格式，几个常用的头部，常用的工具（比如 curl ,wget ）的几个命令怎么使用？能不能熟悉下抓取的几种不同的 IO 模型？

能不能看看开源的几个爬虫项目，他们都有哪些特色？能不能熟悉下网页解析怎么做，又是怎么实现的？能不能熟悉下抓取回来的网页怎么存储，分布式存储系统又有哪些挑战和设计目标？

说到广度，做搜索的实习的话，你能不能熟悉下爬虫的代码和架构？能不能熟悉下倒排索引的原理？能不能熟悉下检索的基本流程？

能不能熟悉下 NLP 技术在搜索中大概有哪些作用？如果都很熟悉了，那能不能了解下语音输入和输出的大概原理，也就是语音识别和语音合成？

第二类的实习生碰到过几个。不过这类实习生可遇而不可求，面试过的虽然很多，但是毕竟他们选择众多，就是缘份到了，能来实习的却也屈指可数。

比如其中一个，是个北大本硕，据说本科时期，就是计算机系里小有名气的风云人物。你让他写网站，他就把网站前端和后台都做了。你让他做过 CSS 解析器，他二话不说就给写了，技术调研和开源项目分析等，他自己搜索搞定。

你让他做一下性能优化吧，最多告诉他谷歌有开源的项目，Gperftools, 他自己就能搜索相关项目和文档进行学习。人聪明，基础扎实，技术面广，说话好玩有趣，沟通能力强，有问题总能问到点上，往往是这类实习生的***同点。

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