职场新人注意哪些细节，能变成一个受欢迎的人？

刚刚踏入职场的新人难免会惴惴不安、紧张胆怯却又想把自己最好的一面展现出来，可现实中不会每一个职场前辈都乐意提携后辈，前辈们更多的是提防后辈尤其是有能力和无限求知欲的后辈，他们甚至霸占资源、在上级和职场新人之间充当着一个难以跨越的障碍物。俗话说，细节决定成败，想要初入职场就获得满堂喝彩，必须注重行为细节，才能在竞争激烈的职场中博得大众欢迎。

了解好企业的文化

每一个公司、每一个单位都有其不成文的“潜在规则”，作为一个职场新人，就更不该打破这些企业传统，一旦产生了打破这些企业传统的企图，也只是在浪费时间，倘若已经作出了违背企业传统的事情，也许你就会正式从你的新职场上出局了。当你了解好企业的文化以后，即便你对这些不成文的“地下规定”存在不满，你也可以更清楚地认识到这些规定存在的理由，多专注于自己的工作，不要一进职场就妄想着能改变什么，一个在职场上受欢迎的人，首先是能和***事者们一起承担“潜在规则”的人。

避免卷入是非漩涡

职场菜鸟切忌随意站队，一个职场就好比一个后宫，争宠是很理所当然的事，随之而来的是非纠纷也是数不胜数的。职场中常常也有分成几个“帮派”的情况，刚刚进入职场的你很难辨别出哪一个队伍是真正能对你提供帮助的，并且无论你选择加入哪一个“小团体”，都无法保证你能在新职场上一帆风顺地笑到最后。因为想要获得某些前辈的提拔就盲目站队、与另外一批同事处于敌对状态是对自己非常不利的，一旦卷入职场战争，作为职场新人的你一定是第一个牺牲品。

加倍努力完成工作

用业绩说明能力才是硬道理，一个有优越表现的职场新人，不仅能成功引起上司关注，还能为自己赢得更多的机会与发展平台。也许有些同事会嫉妒你的能力，但只要他们请教问题时你表现出谦虚谨慎的态度，没有人会不欢迎这样的职场新人的到来。职场新人要干的活往往比前辈们多，因为很多前辈们会把一些本职工作交付新人，这也可能是他们想通过观察你的表现来决定日后对待你的态度。加倍努力去完成这些额外的工作，收获也会是成倍成倍地降临于你的。需要强调的是，加倍努力完成的是工作，而不是一些帮忙跑腿买咖啡、负责团队每天的点餐这些杂事。