最好在25岁前明白的职场潜规则有哪些?
前几天，打开知乎的“职场”话题，发现最多人关注的问题是：你有哪些特别的生存法则？
除此之外，还有很多类似的热门话题，例如：
你有哪些工作多年后才明白的道理？
有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？
工作后，你悟出什么职场道理？
......
可见，职场“潜规则”是很多人关心的话题。尤其是一些初入职场的菜鸟新秀，很多人都想提前掌握一些不成文的“潜规则”，以便让自己在职场上游刃有余。
今天，我从几百条回答中，挑选了3条引起我最深***鸣的内容，和你分享。希望可以对你有所启发。
1你的形象，暴露了你的职业素养
主持人杨澜曾经说过一段她自己的故事。
当年，杨澜在英国留学时，想去找工作，但结果却不尽如人意，一次次地被面试官拒之门外。
刚开始，她以为是自己的能力不足，直到有一次面试，面试官直接对她说：你的形象和你的简历不相符。甚至拒绝继续向杨澜提问。
很明显，因为穿着问题，杨澜被面试官鄙视了。她只能尴尬地低头，直到这时，她才意识到形象的重要性。
此前，她一直被教导：能力才是最重要的。她也一直以非常漂亮的成绩和能力，一路所向披靡。可最终，生活却给了她一记重拳。
最后一次面试，杨澜精心准备了一套得体的着装打扮，这一次她没有失望。经过几轮的面试，那个精致干练的面试官对杨澜说：“你非常优秀，欢迎你的加入。”
“以貌取人”，看似是一种思维偏见，但事实上，在职场上衣着得体、仪态端庄是对他人的基本尊重，也是你职业素养的最直接表现。
当你找工作时，你的形象，可能直接决定了你能否入职。入职后，别人判断你职业素养的最直接依据，也是你的形象。
对于职场人而言，你的形象甚至决定了你的薪资水平。
著名的美国经济学家丹尼尔·哈默梅什，曾经根据调查研究，得出这样一条结论：
最漂亮的女性比普通人多挣8%的薪水，最性感的男士则能多赚4%。而对于女性而言，外表对收入增长速度的影响则更加显著，并随着时间推移而越来越大。
形象的重要性，不言而喻。就像杨澜所说：“没有人有义务透过你邋遢的外表，发现你优秀的内在。”
职场上，可以说你的形象就是你的名片，它也直接暴露了你的职业素养。
1你的形象，暴露了你的职业素养
主持人杨澜曾经说过一段她自己的故事。
当年，杨澜在英国留学时，想去找工作，但结果却不尽如人意，一次次地被面试官拒之门外。
刚开始，她以为是自己的能力不足，直到有一次面试，面试官直接对她说：你的形象和你的简历不相符。甚至拒绝继续向杨澜提问。
很明显，因为穿着问题，杨澜被面试官鄙视了。她只能尴尬地低头，直到这时，她才意识到形象的重要性。
此前，她一直被教导：能力才是最重要的。她也一直以非常漂亮的成绩和能力，一路所向披靡。可最终，生活却给了她一记重拳。
最后一次面试，杨澜精心准备了一套得体的着装打扮，这一次她没有失望。经过几轮的面试，那个精致干练的面试官对杨澜说：“你非常优秀，欢迎你的加入。”
“以貌取人”，看似是一种思维偏见，但事实上，在职场上衣着得体、仪态端庄是对他人的基本尊重，也是你职业素养的最直接表现。
当你找工作时，你的形象，可能直接决定了你能否入职。入职后，别人判断你职业素养的最直接依据，也是你的形象。
对于职场人而言，你的形象甚至决定了你的薪资水平。
著名的美国经济学家丹尼尔·哈默梅什，曾经根据调查研究，得出这样一条结论：
最漂亮的女性比普通人多挣8%的薪水，最性感的男士则能多赚4%。而对于女性而言，外表对收入增长速度的影响则更加显著，并随着时间推移而越来越大。
形象的重要性，不言而喻。就像杨澜所说：“没有人有义务透过你邋遢的外表，发现你优秀的内在。”
职场上，可以说你的形象就是你的名片，它也直接暴露了你的职业素养。
2情绪化，乃职场大忌
半年前，小A应聘到一家公司做会计，管两个超市的账目。工作还算顺利，谁知交往多年的男朋友突然提出分手。
经此打击，小A总是情绪低落，去上班也打不起精神。月底过去好几天了，当月的明细报表她还没有上报，财务部经理找上门来问她是怎么回事。
小A委屈地说明了自己的情况，经理劝导了她一番。但小A却还是无心工作，最终误了公司的报表，致使公司接下来的财务分析和下月计划都没有办法完成，拖了整个公司的后腿。
为此，公司直接辞退了她。小A还私下抱怨公司的不近人情，却不知情绪化，正是职场最大的忌讳。
在大家都很忙的时候，没有谁有精力去关注、照顾你的情绪。而太情绪化的人往往难担大任。
职场中的情绪化，不仅影响自己的职业发展，还会给整个公司带来消极的影响。
著名企管专家谭小芳老师就表示，情绪管理水平的高低，直接影响着一个人、一个企业、一个社会的成败。
这也就不难理解，为什么越来越多管理者，把员工的情绪化视为洪水猛兽了：
咪蒙曾说，她宁愿要一个持续表现6分的员工，也不要一个今天表现10分、明天情绪低落或炸毛的员工；
新世相创始人张伟，更是把情绪管理列为招聘人才的重要标准，表示我们不需要因为情绪影响工作的人。
哈佛大学的一项研究也显示，成功、成就、升迁等原因的85%因为我们正确的情绪，而仅有15%是由于我们的专门技术。
可见，对于一个职场人来说，学会管理自己的情绪有多重要。
3自己的能力，才是真正的“铁饭碗”
最近，一个研究生刚毕业的同学想离职。
因为父母希望她回家考公务员，对她说，考上公务员，就等于找到一个铁饭碗，还事少离家近，这远远比你留在一线城市的创业公司靠谱得多。
其实，这位同学非常优秀，毕业不到半年就月薪过万，还是公司重点栽培的对象。
可“铁饭碗”的诱惑，还是让她动摇了。
“铁饭碗”之所以让无数人趋之若鹜，无非是因为，它能给予人极高的安全感、稳定性。但铁饭碗真的有你想的那么“铁”吗？
姑且不论各个国企掀起的裁员风波、合同制，即使你进入了所谓的稳定单位，又能如何呢？
事实上，很多单位里的勾心斗角能让人直接被击垮，一切都要谈关系、谈后台。你该如何保证自己不会成为勾心斗角的“炮灰”？
那么，什么才是最可靠、最稳定的？未来学家托夫勒在他的《权力的转移》一书中指出：
人类历史上权力的来源已经从暴力、财富转移到知识，知识将颠覆全球的权力格局。
我们不难发现，在当今社会环境下，真正有价值的工作，都是需要知识的工作。即使你半身不遂、丧失语言能力、常年坐着轮椅，但只要有发达的脑力，也一样能发光发热。
就比如，当代最著名的物理学家霍金，就是在这样的身体条件下，写下了名著《时间简史：从大爆炸到黑洞》。
所以，根本没有所谓的稳定，只有自己的能力，才是真正的铁饭碗。
总结
很多人常说，听过很多道理，却依然过不好这一生。
其实，职场潜规则同样如此，每个人根据自己的工作经历，会得出不同的经验教训。
如果只是一味的看他人的“血泪教训”，最终可能变成：“听了很多职场潜规则，却依然做不好工作”。
在职业成长过程中，有些道理只有自己经历了才会更懂得。
就像这8个字所说：“理可顿悟，事须渐修。”
与君***勉。
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