工作中，新人被老员工说道时，觉得没道理，该不该还嘴？

一位董事级别的老手员工向他透露，他们公司的前副总裁刚入职就毫无保留地向公司介绍了他的资源，以示他有很多人脉和资源，但他没有通过试用期。此外，他们公司目前的市场副总裁也面临着这个问题。刚向公司介绍了自己的资源，公司想在签约不到两个月的时间里辞退市场副总裁。现在，营销总监已经对公司进行了仲裁。1.私下详细了解公司前两个市场副总裁离职的真实原因。是公司的问题还是市场副总的问题？遇到这样的问题，不要相信别人给你的负面消息，要自己判断。只有自己的判断最能说服你。

2.悄悄观察了解告诉你负面消息的人目前的状态，以及他在其他员工公司的口碑。如果告诉你负面消息的人状态不好，非常消极，你要自己多想想。多问问自己，他为什么把公司的负面消息告诉你？他的动机是什么？3.通过你的人脉或者花钱请第三方公司，详细了解一下你现在的CEO，看看是不是真的大家说的那样。4.等你都知道了，如果是其他老人员工说的话，你就可以直接离职了。不要考虑会不会影响你以后的职业发展。老王想告诉他影响不大，但不会给职业发展加分。

职场上，有一些老的员工，他们把公司的负面消息传递给新的员工，并不稀奇。就像上个月，一个技术员跳槽去了一家公司，但是不稳定。他听到老员工不停地告诉他公司的负面消息，这让他觉得毛毛。在他正常犹豫的时候，接到了猎头的电话，迅速离职。另一个职场朋友向老王透露，他去一家公司面试，觉得面试还不错，于是CEO安排他的CTO和他一起吃饭，深度聊天。席间，CTO喝了一瓶啤酒后，开始说起公司的负面消息，说马上就要离职了，建议他不要加入现在的公司。同时被介绍到另一家公司…

还有一件很搞笑的事。一个工作场所的工人告诉老王，她刚搬到一家公司，就被公司的一个八卦天后带来一起聊天。八卦天后给她看了他们首席执行官和某人的亲密照片。第二天，刚入职一天的职场员工走了...刚入职新公司的时候，从老员工公司得到负面信息。该不该再离职？其实在职场上，每个公司总会有那么几个人，他们很享受传播公司的负面新闻，公司高层的八卦，但是他们不知道这对公司的危害有多大，甚至是违法的。

就像前几天晚上老王和几个朋友喝茶的时候，提到某公司的一个八卦天后因为传播公司CEO的负面消息被公司通知辞退，并在离职证明上写着因为传播公司负面消息被辞退。她已经被解雇快一年了，还没有找到工作。这样的人，做错了就会死。他们只能说活该！对于刚入职的新人，应该如何面对其他老人员工向自己传播负面消息？

职场上，肯定有传播流言蜚语和负面新闻的人，但作为公司的任何一员，都要有正义感，都要消灭在萌芽状态。你可能会说你的公司不好，但是老王想说公司尽快离职不好。如果你不敢离开，说明公司对你还是有追求的。这种情况下，就要发挥你的正义感，赶走一些负面的、八卦的女人，否则，你就是下一个八卦女人想要传播的负面的或者八卦的对象。