进了体制内应该如何努力？
01
刚参加工作要学会“平视”自己。
刚上班的时候，千万不要把自己看得太高，不然会很痛苦。也别觉得自己比领导聪明，人家的见识比我们高太多了。
02
平台决定下限，努力和机遇决定上限。
级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构，很多人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力，而是由于身处平台不同。
影响体制内发展上限的因素则非常复杂。梳理目前省部级以上官员的履历就会发现，关键的几次职务晋升的背后，既有必然性也有偶然性。
关于这一点，很多年前有人做了很好的总结，“一个人的命运，既要靠自我的奋斗，但也要考虑历史的进程”。
03
核心竞争力是你的工作能力。
许多人一提到体制内的工作就开始会联想到“人情世故”、“关系”等等，其实是本末倒置。一定要记住工作能力永远是你的核心竞争力，在此之上加上“人情世故”才有意义。
04
不要因为安逸的工作磨平你的上进心。
虽说体制内工作轻松是个刻板印象，但确实有一些岗位是比较轻松的，就算你在这些岗位也一定要注意切勿因为安逸磨平了你的上进心，要一直保持学习的习惯。
05
严格执行工作程序。
如果你严格执行工作程序，即使没有达到预期的结果，也是可以免责的。但如果程序上出现任何瑕疵，就是给自己未来埋的一个雷。
06
做得好还得会汇报。
如果你的文字能力很好，但却不会表达，还是多少会影响未来发展的。做得好，还必须也得“说”得好。体制内，汇报工作很重要也很有技巧。这里推荐一个三段式的汇报方式：
1、先说结果或者结论；
2、然后简要汇报过程，重点是要突出你解决问题的能力；
3、最后给出建议或者是下一步考虑。
07
同事是同事，朋友是朋友。
有很多岗位的晋升都是存在竞争的，所以你务必将同事和朋友的界限划分清楚，用正确的态度来对待工作中的分歧和竞争。不要参与到这些“哥哥姐姐”的吐槽中去，谁也不知道你和他们无意的吐槽和八卦什么时候就会传到领导的耳朵里去。08
不要追求绝对的公平。
无论是工作分配、评优评先还是职级晋升都是各种因素平衡的结果。不要去追求绝对的公平，失之东隅，收之桑榆。
09
要讲究平衡的艺术。
只要是工作就都会有竞争，在体制内，切记“站队”。站错了，是自毁前程。站对了也可能只是得意一时。
要牢记你是对工作负责、对组织负责、对事业负责，而不是对某一个人负责。
10
不要因为工作牺牲健康。
在身体可承受范围内做好你的工作。机关工作不管缺了谁，短期内可能会产生一些影响，但长期影响基本可以忽略不计。牺牲了健康，对个人、事业和家庭都是悲剧。