某互联网高管在微博称加班理所应当，你赞同吗？

当然不赞同。理由我相信大家有很多，无外乎工作之外还有生活。但我们不能就此停步，与其去反对加班的理所当然，倒不如反思一下，我们该如何正确认识加班。

01? 如何正确认识加班?

胜利前的冲锋，冲刺式的加班，比如跟开发一起通宵上线新版本，当然没问题。毕竟这种不是常态，偶尔的冲锋也能够让人更好的找到工作当中的那种紧张感跟冲锋陷阵的感觉。不过现实比较操蛋的地方就在于，很多时候你并没有那么多事需要做，但某些比较奇葩的领导是个疯狂的喜欢看员工加班的人，你不得不加班，其实你也无非是把时间耗在办公室而已。对于这种，如果短期内没法改变，那该加班还是得加班，好好给自己安排一些学习自我提升计划等等，因为有一点是没法改变的，无论加班或者不加班，这段时间其实都是你自己的，难道就因为劳资今天是来加班的就可以浪费一下自己的时间嘛？显然不能。

也千万不要有情绪，觉得自己怎么天天加班。 作为一名职场老司机，你需要接受的就是， 既然不能改变现状，与其一边带着情绪伤害自己的身体一边加班，不如坦然地接受这一点（越早接受越好），好好地享受加班。

02?加班不一定都政治正确?

在很多人看来，主动给公司加班是一件很政治正确的事情，甚至有些员工会刻意在下班之后日常加班一下才下班。首先这种工作习惯不好，因为会让你的大脑习惯性的接受，我总还有下班后的时间来处理。那么当下可能会把时间花在一些不那么重要的事情上去。《零售的哲学》一书指出日本7-11运营效率得到很大提升的一个方面就是禁止员工加班。另一个问题在于，有时候看起来工作需要你长期加班，我们该怎么办。

首先你需要确定，是长期只有你一个人加班还是有很多人都在加班。如果是前者，你可能需要搞清楚是否是自己工作效率太低或者成为了某个节点的瓶颈而不得不加班。这种情况通常比较好解决。如果是后者，通常是系统性问题。在一个长期存在的问题面前，靠个人的意志力显然是无法解决的。那么你的努力，就不是在优化工作。恰恰相反，你的努力反而掩盖了工作流程中长期存在的问题，阻碍了问题的暴露，也就耽搁了问题的真正解决。所以，你不是在加班，你在掩盖问题。你可以想，假如长期加班是由于人手不够导致的，你长期加班必然到某一刻你绷不住了，病倒了，这个时候你肯定不能工作，那人手就更加不足了，显然事情也就更加得不到解决。

加班本身未必不合理。但长期无目的无改善的被动加班，必然不合理。这个不合理，就是需要我们去认识去改进的地方，该找领导要资源要支持的，就得去要。毕竟，领导更关心的其实是事情有没有得到圆满解决。也只有有了这样的认识，你才能反向去优化。而不是把时间耗在每天不停的加班当中，也只有这样才能有机会升职加薪走向人生巅峰，不是嘛？什么是政治正确，不是不辞辛苦任劳任怨地加班，而是真正的从问题解决的角度入手，顺利推进工作。

?03 怎样才能少加班

追求效率。投入最少的时间和精力换取最大的结果和产出。去做一些时间管理，去提高相应的技能等，比如办公室白领可以学好office，轻松应对表格，说实话，即便是简单的了解一些快捷键都能为我们自己的工作节省不少时间。

定价。给自己的时间定价。减少生活中的“无效娱乐时间”，要玩好好玩，不要为了休息而刻意浪费时间。有效利用实习生、外包等手段。

筛选。在所有值得做的事情里，永远优先去做那些最值得做的事情。牢记“重要的事情只有一件”，如果事情都重要，那往往都不重要。

同步。不要成为任务的瓶颈，最重要的就是先做到不成为信息的瓶颈。(如果一件事只有你知道，那你并不是在产生价值，而是变成了瓶颈。)最后提一点，无论是否加班，也无论加班是否会有钱拿，有一点是毋庸置疑的，时间是你自己的。我们都需要好好思考的是，如何提高自己的时间利用率，而不仅仅只是在抱怨我特么今天又在加班或者是要不要加班？既来之，则安之，因为时间才是你最大的成本。