与领导相关的负面信息，最好是不要跟同事说，这是为什么？

有句话说得好:在背后说别人的好话，不要说别人的坏话。不仅仅是对领导，对每个人都是如此。除非你不说，一旦你说了，这些话就会被别人知道。别有用心的人将会对你说的话进行断章取义，歪曲事实，日后用来给你穿小鞋。如果想给你加罪，你没有任何理由摆脱这个罪名。 1.不要试图一时高兴，到后来就追悔莫及。职场上，同事在吃饭喝茶时的八卦是一个由来已久的话题，因为八卦是很多职场人用来缓解职场压力的减压手段。有时候不一定是故意的。只是随便聊聊，却被有心人广泛传播，作为有用的材料帮你添油加醋，到时候你真的会后悔的。

职场中，不仅不要和同事谈论领导，最好也不要和同事谈论其他同事。一旦你说了什么，迟早会被别人知道。最安全的方法就是不要在背后说别人的坏话，包括领导，也不要在背后说同事的是非。

特别是在一家公司呆久了，会有各种职场知识和八卦，关于同事和领导的。

很多人特别擅长捕捉谣言，收集八卦，经常交换信息，交换需要的信息，更新八卦。其实这些都是非常危险的行为。一旦你给别人留下了印象，这个人就喜欢收集和传播流言蜚语。你可能会沾沾自喜于你的聪明小王子或小公主已经对你有所防备，给你贴上了“大嘴巴”、“不靠谱”的标签。

还有一点要注意:现在要特别注意微信群的聊天。你每天打开多任务处理模式，点群里的河山，抱怨大大小小的事情，小心被截图拿去做小报告，或者头脑发热没时间撤的时候不小心发错群，这就是资本尴尬。聊天时要小心。工作组正在讨论工作。人际关系好的同事或朋友也需要权衡一下。不要为自己埋雷。有些话真的只适合你消化。 2.讨论好的方面，只说肯定别人的话。如果你想讨论领导，请在背后和同事说你对领导的赞美，说你领导的好话。比如，你可以找机会表扬领导在上次会议中的突出表现。

什么是大气和稳重？领导真的很不一般，只是与众不同，或者表达你的敬佩。你应该向领导学习，但这绝对比谈论领导的对错要好。

不高兴就多说两句:上次哪个领导讲话真蠢。每个人都在玩手机，没有人在听。我不知道他在说什么。领导喜欢控制会议气氛，压制团队成员在会议中的发言。那你自己也在挖一个大坑。为什么你认为你的领导在一个组织里可以比你更好？不要高高在上。他一定有他的优点和优秀。即使他的专业能力不如你，但他可能在大局和处理上层关系方面都比你强。找到领导的闪光点并学习。不要整天充满负能量，时间长了自己也会感觉不舒服的。?