好好的面试为什么要问有没有男女朋友?

面试时，的确会被问到标题这种

出（莫）乎（名）意（其）料（妙）的刁钻古怪问题

这类问题属于Outside the box questions

不常见但会突然出现在行为面试中

让你措手不及

01、面试官的真实想法

女生求职时，往往会被问到一些男生永远都不会遇到的问题，这些就是“女生特有”的面试问题。比如说，面试官会问：“你有男朋友吗？”

女生遇到这类问题总会略显尴尬，觉得这属于自己的隐私。但女生不必介怀，这是用人单位在评估用人成本及风险。只要得体回答，拿到offer小case。

HR绝不是想八卦你的个人情感问题，而是在评估用人成本和风险。

“有没有男朋友？”

1是看你短期内会不会有结婚的打算，2是看你三观正不正，会不会承担责任。你回答有，hr会考虑你会不会结婚影不影响工作，如果有这方面趋势他可能就考虑不录用你了。

“打算什么时候结婚生孩子呢？”

刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄，企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备，结婚了还可能会选择去对方的城市、生孩子的话又会休产假...这些情况都会影响到工作的稳定性。企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了，对他们来说也是不小的损失。

02、高频奇葩面试题

如果你以为奇葩问题仅限于对女生，那就大错特错了，面试官的心思你别猜，在前文中我也提到了这些出其不意的面试题就是专门来考察求职者的应对能力的。比如：

如何卖梳子给和尚？

人为什么有两个鼻孔？

让你去抢银行，你将怎样计划实施？

如何0.01元买到一部手机？

这种时候别慌，你可能正处于面试官特意制造的压力面情境中。 很多压力面问题并没有固定的标准答案，面试官主要是观察你的反应和表情 。先深呼吸放平心态，再跟面试官申请1-3分钟的考虑时间，再一步步拆解问题即可。

那么有一些面试高频问题，则有99%的概率会出现在每一次面试中：

你为什么选择这份工作？

你平常都有什么兴趣爱好？

你有哪些缺点？

除了我们，你还申请了哪些公司？

你还有什么问题要问我的？

每一个问题背后都有面试官想要了解的东西，那么怎样把握住他们的心理，做出高分回答呢？

03、行为面试题的解题思路

一般来说，回答Behavioral Interview都是遵循STAR原则的：

S - Situation： 事情是在什么情况下发生?

T - Task： 你是如何明确你的任务的?

A - Action： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式?

R - Result： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，备受面试成功者和500强HR的推崇。值得一提的是， STAR法则不仅是面试中的黄金技巧，甚至还可以把你的简历大大加分哦。

首先，阐述自己过去工作取得优秀业绩时的背景(Situation)。 通过描述与工作业绩有关的事件背景，全面表达所取得的优秀业绩与自己个人的相关性。

其次，详细说明为了完成目标，自己独立完成了哪些工作任务(Task)，每项任务的具体内容是什么 。 通过这些来展现自己的工作经历和经验，以表明自己的经历与正申请的职位是“合适”。

再次，继续阐述自己为了完成这些任务所采取的行动(Action)，即是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助自己完成工作的。 通过这些，可以进一步展示自己的工作方式、思维方式和行为方式。需要注意的是，Action不是JD的复制。

最后，关注结果(Result)。 每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。注意：量化结果，但不仅仅是简单地量化结果。