国企平时的工作量很少，如何才能让领导觉得自己没那么闲？

在国企，很多人干的半死，但是薪资很低，一直无法被提拔。

反观有些混日子的人，基本就是喝茶聊天，但是薪资不比你差。

面对这样的反差，干活的人内心是极其不平衡的。

但是这就是现实，我们很难改变。

举个例子，@国企职场导师在公司，就是个干活的人，天天一堆烂事缠身，喝茶基本无缘。

然而另一个同事李某，啥事不干，工资待遇跟我差不多。

还有另外一个同事邹某，连班都不用上，领着比我高的薪资。

每天我苦逼的赶着8点上班，下午到6点还干不完活，周六周日还经常加班。

而李某9点才慢悠悠出现在公司，然后开始泡茶聊天娱乐八卦打游戏，11点就走人，下午还经常不出现。

读者会问我，领导都不管他们吗?不开除他们吗？

我只想说，大哥，这是在国企。

国企的水有多深，只有在里面的人知道。

基于这样的现状，我开始反思自己。到底要怎么办，才能改变这样的窘境。

经过分析思考，我总结了8条技巧，并付诸实践，终于取得了质的变化，开始过着相对悠闲的生活。

现在分享给大家，希望对大家有所帮助。

1、领导布置的任务，一定要懂得分析轻重缓急。

如果有时间要求的，那就抓紧处理。

没有硬性要求的，自己一定学会把握节奏。

2、一定要懂得如何去借力。

如果有一定权力，就可以适当分配给他人。

如此就可以减少工作量，最重要的是要懂得用人长处。

3、一定要学会充分利用合作方资源。

很多事情也许你干起来很累，但是有很多配合的乙方。

一定得学会充分挖掘他们的资源，让他们多干活。

4、一定得做好推挡工作。

领导布置的任务，如果没有明确让你牵头的，可以适当推给他人。

如果跟你岗位内容不相关的，要学会挡回去。

5、一定要懂得营造繁忙的景象。

事情都是一件接一件的，如果你完成的又快又好，那么你将永远闲不下来。

因此，得合理控制结束的进度，让领导认为你还在忙之前布置的任务。

6、一定要懂得学会诉苦。

领导信任你，认为你靠谱，那么你不忙谁忙？

所以，适当的时候得叫苦不迭，说工作量太大了，能否安排给其他人。

7、一定懂得让他人为你说话。

平时经常带工作任务去找其他同事或者合作方，让他们知道你的工作很繁忙。

他们在领导面前帮忙说句“你太辛苦了”的话，你就可能轻松点。

8、一定要懂得表现。

在领导重视项目方面，经常出现，但领导不在意的项目，经常自我消失。

其实，这8种技巧用的好，你就不是混日子，而是“想干事、能干事”的上进分子。

只不过你相对悠闲而已。

真正做到的人，才是大智若愚。

有了空闲时间，就要懂得提升自己。

1、公司永远不缺乏人才，更不缺乏干事的人。

今天你为公司付出所有，牺牲自己的家庭，牺牲自己的身体，牺牲自己的未来，那么等你没有价值的时候，公司会怎么样对待你呢？

体谅你的苦劳，让你舒适养老？

你认为可能吗？

现实是，你将无情的抛弃，没有被解雇，也是会让你退出核心岗位，让你一边呆着去，薪资待遇统统下降，逼得你不得不走人。

2、工作岗位可以被调整，但是自己的技能永远是自己的。

哪天你成为了派系斗争的牺牲品？

哪天你成为了新领导的眼中钉？

哪天你成为了可有可无的“和尚”？

你将怎么办？

自暴自弃吗？那样有用吗？

显然那是没用的，让你能立足的，永远只有你的技能，你的经验，你的能力。

这家公司不信任你，闲置你，那么我们将靠自己的绝对实力，及时转身，及时跳槽，及时再就业。

这样总比你不断埋怨，不断抱怨，不断唉声叹气，好了很多。

3、只有自己强，才是真的强。

充分利用公司的平台，不断丰富自己的履历，不断搭建自己的知识体系，不断整合周边的人脉资源。

让你自己拥有核心竞争力，拥有稀缺性，拥有领导不可或缺的价值性。

那样你才能一直安稳生存下去，顺利升职加薪。

相信别人，永远不如相信自己。

与其等待领导的照顾提携，不如让你自己发出耀眼的光芒，让领导不得不重视你的作用，让他们离不开你。

工作生活中，不要去较真，不要去浪费太多时间揣摩他人，而是坚决以“一切都是为了提升自己”为原则。

你是大树的时候，就有一堆人来你底下“遮风挡雨”。

祝愿你一直坚持不懈的付出，能让你长成“参天大树”。