职场中你会被辞退吗
我们总是在感叹为什么没有好工作，为什么找到工作了又被辞退，但是却从来不从中去寻找原因。下面毕老师就来为大家分析一下，让大家了解职场中你到底会不会被辞退。
职场中为什么会被辞退1、口无遮拦
职场中要谨言慎行，而一些口无遮拦的人最终断送了大好前程。小军在一家大型国企工作，每天借由关心别人而四处八卦。有一天，他发现公司小闪比较异常，公司的一些重大活动小闪都没参加。他便借着关心人的理由跟小闪说：“哥们，怎么了？最近身体不舒服吗，好久没见你了。”小闪说：“没，最近事情较多便没有参加活动。”小军说：“嗯，这样啊，我陪你楼下走走散散心去？”小闪见小军如此贴心，便把实情告诉他说：“由于最近公司业绩不好要裁员，不幸的是我被人力通知下个月离职，不过认识你也非常高兴。”
小军得知实情后，内心有些恍然大悟的满足。有次吃饭他便跟同事小李说：“我告诉你个秘密，千万别跟他人说。咱们公司最近要裁员呢，认真工作点，比如小闪最近就是因为被辞退才不参加公司活动的。”小李很是惊讶，并点头感激。小军这样肆意传播消息，以获得内心的虚荣。就这样，他跟很多人说了这个秘密。久而久之，消息传到了人力经理耳朵。为了稳定公司秩序，公司不得不惩罚了小军，他的升职之路也就此完结。口无遮拦，一时的爽快与满足，将断送你升职的路。
2、别人玩你也玩
很多职场新人都有攀比心理，看着同事看视频他在跟着学。殊不知，每个人的家世背景都不同，你犯傻式的模仿安逸最终断送了大好前程。小刘由于上学期间成绩不错，被招聘至一家大型国企工作。小刘自控力极差，容易受环境影响。同批来的小华，由于家境很好，父母都是某大型国企领导，故上班时经常玩游戏。
小刘心想我们同期来的，而且在一个部门工作，你玩为啥我不能玩？为此，每当空闲时他也打开了视频网站看娱乐资讯。久而久之，小刘不学习周围优秀人的刻苦，仅学习那些安逸的同事，为此他的工作技能没啥提升。
过了五年，由于小华家里关系，被调往市场部担任副经理而此时小刘有点懊悔，这时他才明白小华玩是有原因和背景的。由于耗尽了五年时间，小刘工作能力没有大的提升，领导也不再主动给其安排任务，最终小刘因为没有奖金工资太低，不得不离开公司另寻出路。别人玩你也玩，这是职场常有的现象。职场人士大都有攀比心理，但要根据自己实际情况，切莫因一时的懒惰而断送了升职的路。
3、手机不离
手科技的发达，使得智能手机功能更完善，职场中有些人恨不得24小时不离手机。小然在某公司工作，由于喜欢聊微信、看新闻，手机经常拿在手中。有次他在去洗手间的路上，由于聊天正起劲，差点撞上迎面走来的总经理，为此领导对其印象极差。还有几次会议期间，小然喜欢看新闻消息，领导有时候对其询问意见，他全然不知，使领导大失所望。很多次，领导看到小然低头看手机，为此领导对其更不信任。手机作为通讯工具必不可少，但工作中要控制频率，切莫因为手机而断送了升职的路。
4、总找借口
职场中有些人接受任务时，总是婆婆妈妈找各种借口，最终令领导心烦。小滕在某大型公司工作，由于天生害怕复杂，接受任务时总心存抗拒。记得，刚开始领导分配一个修图的任务，小滕当场便说：“领导，这个太难了，我没学过修图软件，估计难以按时完成。”由于第一次分配任务，领导安慰道：“没事，你尽量做，多学点本事，工作才是最锻炼人能力的地方。”小滕由于害怕复杂，故做事拖拖拉拉，一直不主动迎接任务。
中期汇报来临，唯有小滕的任务滞后了，领导找到小滕说：“怎么了？是不是任务太难了？”小滕说：“可不是嘛，这个软件太难了，学了一周都没入门。”领导说：“那其他人完成的也不错啊。”小滕说：“他们上学时肯定学过，要不不可能完成这么快。”领导私下询问其他同事，才得知软件并没想象中那么繁琐，而小滕一直找理由的风格让领导心烦不已。职场中，领导的任务要尽力完成，不要总把“不可能”挂嘴边。总找借口，最终将断送了自己的升职路。
这样的你不会被辞退在职场，被辞退或是被留下，从来都不是看能力。想要不被辞退，你还需要多懂一点。
一、懂得尊重和服从
团队中每个人各司其职，才能让团队正常运转，所以要懂得尊重和服从。一般上司拥有更大的责任，他们在团队处于领导地位，他们所做的决定大多是顾全大局。
尊重并服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到满足。
二、拉近与上司的心理距离
要让上级及时了解自己的工作进展，不献媚，但也不能将自己的工作成果埋没。有时候敢做云梯、惜字如金，只能让自己的努力白费。如果不能让上司看到你的能力或是进步，这样的员工很可能成为上司眼中的无用人。
在职场，越得意越冷静，越失意越倔强。员工往往将上司视为对立面，越是没有进步就越不想与上司建立关系。但是上司之所以是团队的领导者，一定有他的过人之处。学会与领导沟通，获得工作中的建议或是宝贵资源，将工作更高效的进行下去。
与上司心理距离远了，自然就会对员工的工作看不惯。学会与上司建立平等的、相互理解的良性关系。常与上司沟通，传达自己的工作进程、方向，有利于上司了解员工的工作开展情况，帮助员工梳理工作内容，理解员工的不容易。
三、对临时工作有责任感
工作除了本职任务，还有上司临时交代的其他紧急任务。之所以交给下属员工，一定程度上是上司对员工的信任。
有个即将退休的老木匠，老板要求他最后再建一座房子。老木匠勉强答应了，但是告老还乡的心已经收不回的老木匠，根本没有把心思放在建房子上。用料不如以前严格，做出的活也不如以往的水准。
交工的那一天，老板把钥匙交给了老木匠说：“这是我送给你最后的礼物”。老木匠愣住了，大家也都看到了他的后悔和羞愧。他一生建了好多好房子，但最终却为自己建了一套粗制滥造的房子。
一定要保持对工作的责任心，把握每一次机会，这有利于职业发展。既然是临时分配的任务，就说明事情紧急，如果能够高效完成，上司定会对你刮目相看。
四、可以抱大腿，不能拖后腿
选择一个优秀的团队能够迅速提高员工的能力，可以适时抱团队的大腿。但是切忌拖公司后腿，成为团队的麻烦制造者。
要把眼光放得长远一些，不要贪图眼前的利益而放弃长远的目标。多事之人，往往会给公司带来利益上的损害，迟早会被公司辞掉。
五、想让领导放权，就先让领导放心
做一个能够协助上司做事的好员工，才能让上司放心的将权利。用人不疑人，是对团队领导的要求，但是一个好上司一定会对嘴慢漏事，脑慢错事，心慢误事的员工心生疑虑。有时候风很大，但是船不行。有些员工即使被寄予厚望，也会被不求上进的性格所耽误。
员工需要不停的学习、进步，在协助上司完成工作的同时丰富自己的经验。有时候反思自己比抱怨上司更值得推敲，毕竟机会需要靠自己争取，而非别人施舍。
六、切忌加深矛盾，破坏关系
当遇到不公平的待遇时，切忌挑唆同事与上司之间的关系。枪打出头鸟，带领同事闹事不但不能解决问题，反而让自己的处境更难堪。
工作中难免会遇到不公平待遇，这个时候要冷静处理。通过合理合法的手段向公司提出疑议，切勿把自己变成团队矛盾的导火索。
七、对问题及时反应
对工作中出现的不公平，及时做出反应。任何一家公司都有自身还未发现的管理漏洞，员工通过亲身经历，对公司管理上出现的漏洞做出判断，并通过正确的途径进行反馈。这不仅能够解决自己在工作中遇到的问题，还能帮助公司完善制度。
尊重公司的决定，但不能一味的遵从上级的指示，要根据实际情况分析、思考。一定不要鲁莽行事或消极应对，最终受伤的很可能是自己。
八、人品决定职业高度
在职场混，出类拔萃的能力，能让你很快的脱颖而出。但能力也只是混迹职场基本条件，只有好人品才能够将你推向职业生涯至高点。
人品好坏，直接决定员工的责任心，在工作中面对错误或竞争时是否有正确的选择。良好的品格能够将工作向好的方向发展，员工在行业内好口碑自然也就建立了起来。不管走到哪里，都能得到一份不错的工作。
一个企业从不缺少圆滑的人，有担当的人，才是企业真正稀缺的。而好的人品，是有担当的前提。