阿里业务总裁和HRG引咎辞职，该公司的处理方式有让人心服口服吗？

虽然阿里巴巴业务总裁引咎辞职，但是我觉得这种处理方式并不让人心服口服，因为拖的时间太迟了，如果不是这位女员工拼命的要讨一个说法，那么这件事情有可能就会被压下来。

一、虽然在昨天阿里巴巴集团在他们的内网公布了女员工被侵犯事件的调查结果和处理决定，但是这个处理决定并不能让大家心服口服，最重要的一点原因就是，明明知道这名男职工在涉嫌违法的情况下，但是仍然没有将他停职进行调查，还继续让他进行工作，所以这一种现象导致了广大网友的不满，很多人都怀疑这种现象的背后，是因为整个集团公司的体系文化以及体系文化建设出现了比较大的问题。

二、根据阿里巴巴集团发布的公告显示，涉嫌违法的男员工已经被辞退，永远不会再录用，具体结果还在等警方调查取证，同时他们也认为李永和作为总裁，对待这件事情没有极高的敏感性，也没有对这件事情投入足够的重视程度，没有主动作为，所以这个领导职责没有担当够，并且在这件事情的处理过程中，整个团队对于受害人的关注和理解不多，没有进行换位思考。

三、同时，整个团队对于这种突发事情出现严重的判断失误和响应缓慢，明明知道男员工已经涉嫌违法却没有采取下一步措施，所以在这一点上大家对这个处理结果都不太满意，因为这件事情的背后反映的深层次东西更多，尤其是涉及到公司的体系文化建设，但是阿里巴巴集团也明确表示，将立即在公司内部开展性骚扰之类的培训和调查，并且会专门的开通举报通道，如果员工有举报那么就会在保护隐私的前提下由专人进行负责。