从《我的前半生》看，职场为什么没有绝对的公平？

最近电视剧《我的前半生》热播，也让我们看到了很多职场里的情节，我们可能会不由自主的思考职场里究竟有没有绝对的公平？

情节一：罗子君在商场里卖鞋的时候，商场有个企划部之类的岗位空缺，她想去试试。于是当时跟她在交往的老金，作为商场的一个老员工去给她争取，但是受到百般刁难；而男神贺涵一出马，老总亲自接见，分分钟搞定。当时的罗子君很显然达不到岗位要求，那么她这种情况对于其它应聘者是否公平？（罗子君后来因为种种原因并没有去该岗位，而是选择从商场离职。）

有人可能会说，这当然不公平，她不过是利用人脉关系走后门，但是职场里靠人脉是再普通不过的事情，你有帮得上你的人脉，这是优势，因为你也需要为维系这样的人脉付出时间精力甚至其它方面的投入。而他人没有这样的投入，也就不应该还来抱怨公平与否。

情节二：罗子君到晨星所在的下游调研公司应聘，也是得到了贺涵的推荐，面试时简历造假，但是没有被识破，这是否公平？因为贺涵是这家公司的甲方，罗子君得到百般照顾，这是否公平？罗子君在这家公司表现得非常好，证明了自己不用依靠关系，但是由于贺涵失势，她又被另眼相看，这是否公平？

你可能又要说，这也同样不公平，靠甲方推荐、简历造假获得工作，这对于其他面试者非常不公平，可是如果罗子君不这样做又如何获得展示自己能力的机会？但是结果是她展示了自己的工作能力，被主管高度赞扬，但是仍然没能保住自己的工作，就是因为自己的靠山不再稳固。

情节三：凌玲是晨星的老员工，学历不高，所以工作非常认真，从来没有出现过差错，贺涵刚上任的时候虽然指导凌玲有心机，但是仍然看在她工作非常细致的份子上并没有辞退她。但是唐晶从比安提辞职跳槽到晨星担任副总的第一天就把凌玲辞退，因为她不喜欢搬弄是非的人，就算是能力再强也坚决不要。这对凌玲是否公平？

或许你又觉得这是公平的，因为不同的主管对待员工的看法就是不一样，有的更看重人品，有的更看重能力，没有什么对与错。但是同一个人因为主管不同受到两种不同的待遇，又如何来评判公平与否？

电视剧中其实还有很多这样的情节，这当然是电视剧演的，可能和你所面对的职场不能完全等同，但是职场中的确没有绝对的公平。

我们公司最近再评一个产品创新的奖项，得奖人只能是一个人，但是我们都知道做一个产品是许多不同岗位的人相互协作***同完成的，谁也不能说自己付出得更多。这种情况下大多数人只能接受这种不公平，既然是评创新，那就只能让最先给出创新方案的人得奖，因为没有创新方案也不会有其他人后续的方案落地工作。可是这样就绝对公平了吗？很显然也不是，因为提出方案的人在最终产品开发过程中实际的付出并不多。所以，他可以得到这个创新奖，但是得不到因为产品开发投入而产生的激励。

职场中既然没有绝对的公平，那么至少会有相对的公平，或者说作为一个职场人我们应该让自己获得更多的公平？上面提到了自己辛辛苦苦完成的产品但是被别人得了奖，前面提到电视剧里的情节说有能力可能也会遭受不公平，工作努力不出差错也会被辞退，难道要对上司奉承拍马、当墙头草、只想着经营关系吗？很显然也不是。

我们再看看《我的前半生》这部电视剧里几个总是能得到相对公平的角色：贺涵、唐晶、陈俊生、吴大娘。

贺涵，职场老鸟，能力自然不在话下，而且有着广阔的人脉，做事有章法，也讲义气。唐晶，是贺涵的得意门生，能力得到业界认可，做事非常有效率，有自己的原则。陈俊生，同样很有能力，而且对贺涵忠心耿耿，并且抗压能力强，做事非常勤奋。吴大娘，看上去目中无人但是其实是有能力撑腰，做事雷厉风行，而且对事对不对人。

这几个角色不论在职场中遇到顺境逆境，总是能为自己争取到最大的公平，靠的是什么？应该是能力加人品，职场中没有能力其它基本上可以免谈，没有人品光有能力就走不远。

能力表现在很多方面，不是简简单单的工作技能和经验，有的人刚毕业走上职场同样可以有能力，比如快速学习、分析思考、时间管理、细致认真、协作效率、沟通交流、执行力、吃苦耐劳这些统统都是能力的范畴。人品也表现在很多方面，也不是简单的诚信、不八卦这些，对公司忠诚、知恩图报，不做违反职业道德、职场礼仪的事等，这些都是体现一个人的人品。

很多人在自己没有能力，人品也不怎么样的时候就想着经营人脉，想着站队表忠心，这样其实是本末倒置，就算有一时的甜头，但是也长久不了。

所以，不要纠结职场中有没有绝对公平，很明确的说，没有。只有弱者才会去想公平与不公平，强者从来懒得去考虑，因为就算是遭遇了不公平，也会连本带利拿回来。

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