为什么感觉职场中女性上司总是不好相处？

职场工作不好干，职场领导不好伺候，职场女性领导更是不好伺候。

前几天小编这边的一个副科级领导就和党政办的一个女性员工之间在办公室开骂起来。公说公有理婆说婆有理，谁对谁错咱不分析，就说在职场办公室女性领导能破口大骂也说明了职场女领导的难以伺候！

一、职场女性领导难以伺候的原因

女性领导，有的容易情绪化；有的是特别细心挑剔，要求工作落实到极致；有的思考的多，想的多久会留一手；有的则是八卦的源泉、话痨的存在，一件事情能叨叨几天。

1、女性领导容易情绪化

前几天开会，大书记要求党委副书记参加。某个乡镇会议冲突，副书记安排了一个女副乡长参加。这个副乡长是人才引进的副科，也就25,6岁的样子。大书记一看，副书记不来居然安排一个小姑娘参加，明显是不重视啊。对着小姑娘一顿喷，小姑娘被喷的是满眼泪水啊。

情绪化是女性的自然属性吧，很多女性领导不懂掩饰，喜怒哀乐经常直接挂在了脸上。

加上女性领导的不容易，有了事业自然牺牲了家庭，家庭中的琐事也会影响其情绪。

（话说，如果你是前面的那个副科级小姑娘，被正处级书记喷了，这么处理最合适？）

因此，女性领导的情绪经常性的带到了工作中，自然会让员工感觉处理起来很劳累。

2、女性领导工作细心注重细节

这类女性领导分两类，一类是事无巨细，追求极致，另一类则是忽略了大方向，追求某个方面的极致。

事无巨细追求极致的领导考虑问题非常的周到，同样的也要求自己的下属考虑问题要全面。你觉得她考虑的过于细节化，她认为你过于粗糙化。

举个例子：某个方案策划，主方案1万字，2个备用方案5000字，因为备用方案用到的概率低，自然字数少粗糙了点，但是女性领导不这样认为，必须也要1万字，也要面面俱到，但是个人的精力有限，自然会产生劳累的感觉。

忽视大方向追求某个方面极致的女性领导，特别注重某方面的细节，把握不住事情的方向。比如红色喜庆，女性领导只注重PPD的美观，忽视了内容与颜色的搭配等，同样消耗了下属员工的精力。

3、女性领导控制欲更强

很多人以为男性领导的控制欲更加强烈一点，但是女性领导为了显示“男女平等”，掌控管理过程，控制欲往往比男性还要强烈一些。

即使不是自己擅长的领域，只要下属汇报了，她们就会发表自己的看法，甚至希望下属员工执行。

更有些特别的领导，老是挑动下属的关系，让下属无法团结起来，彼此勾心斗角，这样自己的地位才是更加稳定。

二、如何应对职场女性领导？

1、了解领导的目标期望

“事事有回应，件件有落实”不是一句空话。

当我们接受了领导的某个工作任务的时候，最基础的也是第一个要弄明白的事情就是领导的期望是什么？

期望分为明面上的期望与隐藏期望（因为女性是感性的动物）。

明面上的期望自然就是按时按质完成工作任务。

隐藏期望自然根据领导的不同，工作内容的不同有所区别。比如完成沟通任务的同时彰显公司形象文化，比如项目落实后分析分析横向与纵向的发展方向与注意点。

2、适应管理模式

不同的领导的管理模式显而易见是不一样的，有些领导喜欢“不耻下问”的员工，有些领导喜欢讨论互助的工作模式，也有些领导喜欢沉默稳重的员工。

不一样的管理模式需要我们主动去了解、适应、配合。

有些员工对于女性爬到自己的上面存在着不满或者有不愿意配合的心态，这明显是不合适的做法。这样也同时给自己的工作带来更多的不便。

3、工作多汇报

只要是一名领导，就不会讨厌员工的汇报工作。

员工多汇报工作可以让领导实时掌握工作任务的进展。避免上级领导询问的时候“一窍不通”。很多企业的晨会的作用就是在这里——明天计划是什么，今天做什么，昨天完成了什么。

领导布置的工作如果一直要等到领导在后面追问催促的时候，明显就是不合适的行为了。

4、发挥嘴甜的利器

这个其实是成本最低，效率最高的方法。女性，无论是否领导都是心思细腻、情感丰富的存在。

不管年龄多大，即使50岁了，你同样可以称呼其为姐姐。张姐、王姐、琼姐、丽姐，如果是女性员工，其后面可以再加一个“姐”字：丽姐姐、蓉姐姐——当然仅适用于女性，男性这么称呼可能过于娘了。

不要吝啬自己的赞美之意，尤其是女性更是喜欢听到别人的赞美之声——“哇，张姐今天漂亮的很啊，这衣服太显你身材了”（女性员工羡慕的口气）、“哇塞，口红好漂亮！”（夸赞、惊奇的语气）

小编完全不了解什么迪奥、乳霜、面霜，完全不了解为什么一个5ml的精华就要3000多，但是只要发现女性同事口红不一样了，肤色白了，总是要夸奖那么一句。对于她们而言，不需要我们男性明白那些，只需要我们夸赞就足够了。

三、总结

简单的说，女性领导也是领导，需要我们按照对待领导的心态去应对，稍微注意点女性领导的细腻心思即可。