干货面试官约你闲聊背后的套路

　面试官跟你聊的每一句话都是有目的的，他们没有太多时间跟你闲聊，也不会那么闲去八卦你的私生活，TA问的每一句话都想从侧面更加的了解你。

　☆很多看似闲聊的面试，实质是在 想创造一个轻松的环境，好让你显露原形，展现更加真实的自己。

　很多公司在终面的时候喜欢用这种“闲聊”的面试方式，因为终面往往是企业高层/老板，他们更喜欢用这种方式去看一个人的言行举止和价值观。比如四大的合伙人面试（Partner面），就是“闲聊”。甚至一些公司在最后是和老板吃饭，很多学生欢天喜地的过去和老板吃大餐，没想到吃完饭后却收到了拒信。

　人在放松的状态是最容易原形毕露的，如果你真以为是闲聊，放松了警惕，非常容易就暴露了自己的缺点。所以，经常听到有人抱怨说，明明和面试官聊得很好，怎么就挂了呢。

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面试前了解公司喜欢什么样的人

　其实，到了“闲聊”阶段，一般不是看你能力是否OK，而是看你是否和公司的要求是一类人，说白了，是否喜欢你。这个时候更加关注的是你的价值观、性格特质、形象气质，还有你的言行举止。

　所以，在面试前准备工作要做好，尽可能了解公司/岗位喜欢什么类型的人，倡导什么价值观。我并不倡导说过于伪装成对方需要的模样，但起码不要踩地雷。

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外松内紧，时刻不能掉以轻心

　人一旦放松就容易懈怠，这个时候是最危险的。所以只要在面试官面前，就不能放松警惕，有个心眼。这个时候最好的状态是外松内紧，面对面试官的缓和方式，不能表现出紧张和拘谨，这样给面试官的感觉也不好。

　所以，传递出去的状态是轻松的，但内心要留个心眼。面试官问的每句话背后，需要思考一下其“考点”，不要随便不经过大脑的回答。比如，聊到你的实习经历的时候，问你们加班多吗，这其实是问对加班的态度。

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闲聊的问题，学会延伸观点

　面试官的问题可能很轻松，很简单，但并不是说，你的回答也随随便便。简单的问题你需要答出你的含金量，让面试官对你印象深刻。这个时候最好的方法就是适当延伸问题，拔高高度。

　比如，问你家里有几个孩子。一个孩子的时候，你可以延展说从小就很独立，多个孩子你可以延展说作为老大从小开始承担，抑或是学会了分享和合作。延伸的方向，可以结合岗位的要求来定，往岗位的要求靠近，要有你的观点和态度。

关于闲聊的一些问题

　1.面试官问你有没有男女朋友

　通过这个问题他可以预估你对工作的投入程度是多少，如果你已经结婚了，是不可能经常加班的，因为你要为你的家庭生活付出很多时间，如果单身意味着可以随时加班，他可以随时差遣你。多少人因为有了孩子而频繁的请假，没有办法加班，不能外地出差等等，这些面试官都要提前了解到，提前做好准备。

　2.问你住在哪里

　面试官在考察你到公司上班路途上的时间，如果时间太长，你选择这家公司的概率会很小，这样面试官提前做好准备，能判断出你来这家公司的概率有多少，毕竟多少人拒绝公司已经发出的offer是因为上班路上时间太长导致的。

　3.询问你父母的工作以及家庭经济条件

　问这个问题的时候他们在考虑你的经济条件，现在给你的薪资水平能否制约你，能否让你全身心投入的工作能，如果你是富二代，他们一定对你吃苦耐劳这一点心存疑虑。