日本的职场文化，有哪些让你反感？

日本人工作态度认真，有眼睛，有很多值得学习和学习的地方，但像资历、绝对资历等、特勤文化等，每天能正常下班的地方像熊猫一样稀有，还有对服装的要求等。现在我主要说的是难以接受自己的企业文化，严格来说不是企业，而是公务员。

因为我在政府部门工作令我困惑的这个企业(公务员)文化是对新人进修、新入职人员的训练。因为我所在的市政府大，在本厅工作的人有1000多人，消防队、绿化人员等分散，***有3100多人，每年新入职的人有160~200人，所以新员工的训练有条不紊，程序化。入职第一周，每天上午在自己所属的课程内，按照指示做能做的事情。下午去参观各系，***有16篇64节课。

晚上写感想是最讨厌的感想。要连续写两个星期。因为要手写，所以大约是A4纸的2~3页。让你怀疑人生，下周开始半天学习。学习基本对话技巧、如何使用敬语、服装要求、窗口对应礼仪等基础，所以去日本市政府工作就会发现。他们语气相似，语气一致。因为这一点是统一的。从入职第一天开始，每个人都收到一本新员工手册，A4尺寸250页，也就是说每个工作日都要记录。

带来新员工的前辈通常是工作4~6年的前辈，坐在新员工身边每天处理本职工作，负责新员工教育和纠正，对新员工手册发表评论，指出好处和坏处，并指出如何改善。每个周末由组长总评，月末科长再评并签名后，提交人事、人事审查并返还。3个月后进行第一次人事评价，3个月开始新职员开始窗口工作，这个月结束后，4个月的评价是否合格，只有合格，才能说是正式入职。也就是说，我们说的试用期满了，转业为正规职员。