梅奥诊所的医生薪酬大锅饭前提条件

美国梅奥医院（Mayoclinic）常年稳居美国医院综合排名榜首，在全世界享有很强的品牌美誉度，能在梅奥医院工作是很多医生的梦想和荣耀。梅奥医院采用了多种绩效考核方式，其中一个很重要的就是360度绩效考核（上级、同级、下级、客户、自我）。梅奥医院希望所有的员工将价值观作为态度和行为的基础，因此对核心价值观的履行程度是被考察的重要方面。此外，梅奥医院还采用了基于随机电话访谈的患者满意度调查、同行质量监督、自我评估。但梅奥医院在员工薪酬考核与管理方面却是“大锅饭”的模式。梅奥医院医生拿的年薪不和任何其他因素挂钩。这个“任何”囊括了门诊量、手术量、科研产出、绩效表现和医疗质量等等。既然完全脱钩了，也就自然不存在所谓的绩效奖金和分红。