公司招聘为何喜欢招女性已婚已育职员？

首先声明：我是坚定的不婚主义者，回答可能会过于消极。

（1）公司角度：

利：

1.家庭稳定的，可以看出其心细、耐心的特质

2.不容易跳槽，她会比公司更担心失去工作，担心被取代而努力，从而更加尽职尽责。

3.氛围调节，已婚未孕女性容易成为员工集体八卦的对象，可以聊天的内容包括但不限于：育儿、丈夫、家庭矛盾等…

弊：

1.时间、精力的短缺，她们中的大部分最后会回归家庭，因为家庭的原因精力缺失，工作不集中。

2.期望损耗增加，潜在风险很难消失。公司因为其怀孕带来的岗位缺失和金钱消耗，不能确定风险（生小孩这种事看老天），既不能辞退员工（因为违法），又缺少人手（再招人又是额外的花销）

3.贪小便宜，出于节省开支等原因顺走公司财产（当然不婚的也会，但是已婚可能性更大）

（2）对女性自己：

利：

1.家庭稳定，有退路（家庭主妇）？

2.合格的社交能力。能应付的了家庭，还应付不了职场的勾心斗角吗？

弊：

1.容易被辞退，且不好再就业

2.如果家庭不和睦的话，那恭喜中大奖了。不仅要应付家里的鸡毛蒜片，还要应付职场上的歧视。抑郁症出现概率直线拔高。