不想做公司的老好人，应该如何跳出这个人设？

这个我认为。首先要学会为人处世的方式方法。不要盲目的盲从他人，这样不仅对自己不好，对别人也不好。你们觉得呢？

这个人设，我们都不陌生。是好人吗？是。大家认可吗？并不。在职场中，有一些人，别人让帮忙就帮，从来不求回报，也不管自己的事情会不会被耽误；做事情很考虑别人的感受，把自己放在后面，经常花费大量的时间和金钱来维系和别人的关系。重要的是，这种人确实友善，但是从来得不到别人的认可与尊重，反而往往被孤立。今天我们要谈的就是，你越这么做，越会被孤立。

如果同事的借口是‘我不会’或者是‘你做得比我好’，那你可以选择亲自教他方法或者告诉他学习这项技能和提升这项技能的渠道。

如果同事的借口是‘我学不会’、‘我做不来’，那你可以选择帮他跟上级反映这项工作他不能胜任，表示你愿意担任这项工作的负责人。

不要觉得拒绝人是一件不好意思的事情，更不要觉得他没了你的帮助就会一落千丈。换个角度去思考，总是帮那些习惯偷懒的人做事其实是助长了他们得寸进尺不学无术的气焰，与公司无益，于你辛苦。

反观另一类聪明人，他们有自己的原则与底线，而且严格遵守。只要越过底线的事情，他们绝对不做；有人企图打破他们的规则，他们坚决维护，不会让步。这样的人往往强势，但是原则性强，容易得到别人的认可。这些人，懂得维持自己的价值，保护自己的劳动成果，这样的人更不容易被别人轻视，在职场上会发展得更好。