致初入职场的～新兵蛋子
在我们部门，我们称新入职的同事为“新兵蛋子”。因为我们是一个战队，战胜、攻克、完成一个个项目，就好像战士作战一样，所以我们以老兵和新兵蛋子自居。
首先要欢迎和感谢你们，同时送上祝福。
欢迎你们来到公司的大家庭，这里有着良好的企业文化，优美的办公环境，和谐的同事关系，积极的工作氛围。
公司被员工们称为“骨科界的黄埔军校”，如其名，你们将在这里将学到丰富的知识和技能，在这里每个人都成长很快。同时，你们也将经历磨练和“摧残”。
如果你有工作经验，你就能对比出它的“不一样”。这里没有复杂的同事关系，没有懒惰的工作状态，更没有老员工的欺压和放任不管，你的师傅会倾其所有手把手教学。
如果你是毕业新生，那么恭喜你，你赚到了！
感谢你们，选择了这里。
你们来了，和我们一起。
你们为公司注入了新鲜血液，帮助部门能顺利完成工作。你们也将自己的优势和个性发挥出来，运用到工作中。
祝福你们，盼好！愿你们能适应这里的氛围，学到知识。愿你们能力得到提升，不枉当初的选择。
愿你们喜欢这里，爱上这里，爱上这个大家庭。
作为早几年来公司的“小师傅”，有几点建议***勉，愿给你们带来帮助：
一、尽快融入集体
来到一个新的环境，相信你是陌生的。尽快融入集体能使你尽快找到自己的定位，同时也能尽快上手工作。
这里的融入集体，包括融入部门和融入公司。
1.多和老员工一起吃饭
如果你是个带饭族，那么建议你前几个月先和老员工一起去食堂吃饭或者订饭吃吧！
一起吃饭，能让你多了解同事。平时工作起来都很忙，估计接触多的也就只有师傅了。试想一下，来了一个月，部门里其他成员的名字还记不住，都不熟悉，怎么融入集体呢。
工作时大家都处于紧张的状态，不会多谈别的。吃饭的时候放松下来，聊聊天，谈谈爱好，天文地理明星八卦，自然而然就熟了。
所以，一起吃饭是个打入团队内部，同时张扬自身个性的好机会。
2.多参加部门活动
部门活动丰富多彩，踏青，体育竞技，拓展，旅游，聚餐应有尽有。部门的活动展现了团体的整个面貌，能和大家玩到一起才能和大家一个频道，同时工作上也才能追上大家的脚步。
3.主动去别的部门跑一跑
越是大的公司部门越多，组织结构越复杂，主动去别的部门跑一跑能尽快的让你了解公司的环境，同时和别的部门的同事混个脸熟。
比如去人力送个考勤表，去财务报销，去行政领取办公用品，去宣传拿个报纸，去前台收发快递。提前跑一跑，总比真有事儿的时候在长得都差不多的办公室迷路强。
4.揽下部门的一项额外工作
在部门里，有一些是分外之事，没有工资但却不得不做的工作。别小看了这些工作，很重要，也很锻炼人。
比如维护办公室绿植，每个月统计考勤，申领办公用品，统计报销费用等。这些工作大家都是义务做的，要占用自己额外的时间。
主动揽下来，让别人觉得你是个勤快的孩子。越是琐碎的事务，越是能锻炼一个人的能力，多做点没什么不好，积累到自己身上的能力远比那点儿工资重要的多。
5.多参加公司的集体活动
除了部门，公司内部也会定期举办一些活动。龙舟赛，学术会议，捐赠，一些业务竞赛，公司内部期刊等等。
参加这些活动能让你了解不一样的公司，同时了解不一样的自己。
比如我，刚来的时候偶尔会在公司内刊上投稿。毕业的新生嘛，可以赚点稿费，有额外的小收入就很开心。后来我还报名成为了专栏作者，负责“畅游天下”，“经典推荐”，“企业文化”几个板块。那时候发现写稿子的人不多，其实自己不善写作，比自己写的好的人多了。可是我还是不管好不好，都积极参与，不怕别人看我笑话。当负责人约我写稿时，只要有时间，绝不拒绝。
后来被约了一篇我平时不敢碰的“博览天下”，因为要写行业相关的一些比较有专业性的内容。搜集了一下资料，发现也不是那么难。于是后来也主动尝试写了几次。
时间长了，写作不为稿费，已然成了我的一种习惯。其实还是自认为写的不好，但是比几年前的自己已经有了很大提升。
写作除了能抒发情感，分享心得，把自己想说的说出来，我发现它对工作也是有帮助的。有的时候工作上需要写一些说明函、申诉等解释性文件时，总不会像便秘一样，憋三十分钟也憋不出一个字了。
公司有很多业务人员分散在全国各处，参加集体活动能见到他们的庐山真面目，打了半年电话熟的很但是又不认识，是一种多么尴尬的事情，见一面能让彼此更了解。
二、多问? 多学? 多记
不管是有过工作经验的还是新毕业的职场小白，大家都是从零开始，需要了解的东西很多，面多新的工作都会有很多问题。这时候一定要多问，不会了千万不要自己瞎琢磨。你的师傅不会因为你的提问烦你或者觉得你笨，因为不会很正常。不懂瞎做是职场禁忌，很有可能出错给公司造成损失。而且，除了师傅，部门或者公司其他人你都可以请教。
俗话说，师父领进门，修行在个人。师傅会把工作中大大小小的事务都教给你，但是自己也要学习领悟。就跟上课时老师给讲解知识点，也会讲解解题思路和例题，但是要想完全掌握，还是得靠自己去学习运用。
俗话还说了，好记性不如烂笔头，谁都不能听一遍就记住了，更不可能听一遍就掌握。所以一定要用笔记在本子上，不会了多看看。这点很重要，所以下面我单独提出来说。
三、不要重复性的问一个问题，要学会记录
你的师傅不是专职师傅，他也有自己的本职工作。在忙碌且有限的8小时里，一分钟都得算计着使用的。因此，师傅讲的重点一定要认真听，仔细记，用笔记！
同一个问题不要问超过三遍。
第一次讲解的时候，听不懂一定要直接问，不要自己闷着。
第二次独立操作的时候，不明白了，先自己研究研究，遇到解决不了的再问。不要问这个怎么操作呀？统统从头讲起。而是要说，这个我按照上次讲的输入用户名密码登陆网址了，然后再进这里，之后点这里，到这儿我出现问题了，需要再讲一下。
第一次是正常讲解，第二次问题补充，第三次是巩固。可是一而再再而三的问，每次都跟第一次操作时一样，这样就说不过去了。
师傅也是人，会崩溃的。
其实第一次讲的时候，除了讲解操作流程以外，重点、难点、易出错的地方师傅都会强调。自己记录下来，下次按照这个操作，一般都能自己应付。
要会举一反三。工作中很多地方都是相通的，1?2会算，2?1也是应该会的，不要看了一个陌生的内容，就说不会弄。
四、关于检查
检查是重中之重，每个公司都有内检机制，何况是新人，出去的文件一定要检查，师傅抽不出空，也要给别人看一下。谁能保证一点错都没有呢。
所有出具的文件自己先检查，再拿给别人检查。检查之后，有问题的地方师傅会标记出来，再把查出问题的地方修改，修改时候一定要仔细。
如果给别人的文件，有的还倒着放呢，自己都没看一眼就拿给别人查，我认为是对别人的不尊重。
查完之后，对于简单的，比如只是漏个章没盖，补上就可以的文件，或者只是需要调个位置，就不用二次检查了。如果是解释说明之类的文件作出修改的，自己拿捏不准，可以再拿给师傅看一下。
一个两百多页的，半包A4纸厚的文件，查完之后有问题的划出来，贴上标签让徒弟改，徒弟改完之后拿着改好的干干净净的文件拿到我面前：师傅我不放心，你再帮我看一下吧！我瞬间泪奔。
就像上面说的，有些就不用再查了，有些拿不准的，标签就留在上面，翻到那页，再给师傅看一眼。
其次，注意时间问题。
检查人要对文件负责，也要对做文件的人负责，马虎不得。查一份文件有时和自己做一份的时间差不多，甚至要先拿出一个小时的时间，先解读一下你做这份文件的要求。
所以花费时间多的文件需要检查，一定要提前一天预约一下，检查的人会提前安排第二天的工作，没时间也好和其他人沟通安排检查。简单的文件也要当日早上就说一下。
还有半个小时文件就要出了，徒弟拿着一份我得先花一个小时解读要求的文件要检查。好吧，我又泪奔了。
师傅怎么老哭呢？师傅也很无奈啊！
五、补充短板
入职时间长一些了，你会发现自己比较弱的地方，也就是短板。
比如写作能力比较差，Excel运用不好，打字慢等等严重影响工作的技能，是很有必要自我学习和锻炼的。
六、自我提升
有些东西，是无形的，但不得不说是一种能力，而且是不可或缺的能力，这种能力是日积月累的，除了本职工作外，也适用于其它行业和工作。
与人沟通的能力：同样一句话，同样的结果，用不同的方式说出来给人的感受就不一样，好的沟通方式，说出来更容易让人接受。
随机应变的能力：工作中经常会有一些突发事件，来势汹汹，每个都很棘手。从开始的焦头烂额到后来的淡定应对，一定是来自岁月的洗礼。在此过程中，可以多学习别人处理紧急事件的沟通方法和思路，一定会对自己有启发。
做好一份工作是无止境的，就像海底捞，好的餐饮只是环境优美，菜肴美味吗？
当然不！它还能提供热毛巾擦手，小零食。
这就完美了吗？
也不是，它还有变脸表演，手机贴膜，免费打印照片……
这就到极限了吗？
No！No！No！它还给提供发圈，眼镜布，手机套，围裙。还有很多你想都想不到的服务。
我们工作也是一样，没有最好，只有更好。
用心！不应付！
不说废话，只说重点，愿与你***勉。