国企里面有什么不成文的事情？

我相信大家都会深思这样的问题，就是国企里面有什么不成文的事情？

作为一个过来人，让我来告诉大家：

首先，兔子不吃窝边草，你别乱搞男女关系，你们的故事会传的很快。如果想升职，请尽快上某位大佬的船，国企里面，忠心比能力更重要，当然你也必须得承受假如大佬倒台时的冲击。本职工作一定要做好，因为如果你没有做到位的话，在你升职的时候肯定有人要拿这个说闲话，而且非常致命。如果想进入国企，目前来看应届生校招是唯一办法，除非你在某个领域非常拔尖，属于特级技术人才。

其次，不同国企校招标准不一样，你可以自己先打听打听。至于为什么不搞社招？实话和你说，要开放社招，就没年轻大学生什么事儿了，进来的全是一帮拉裙带关系，企业没多久就要完蛋。据我了解，在部分行业，想进国企也有捷径。有一种人叫“子弟”，他们的父母长辈中有人在国企，这种情况只要学历等硬性条件达标，所在企业在招聘时都会适当予以照顾。你可以刚入职国企的同学可以打听打听，和你同一届的，多多少少都会有几个“子弟”同样条件下，子弟们的机会可能会多一些，提的快一点。你不要计较公不公平的问题，也不要嫉妒他们，和他们搞好关系，你不知道他们后面有什么背景，以后很有可能在关键的时候能帮你一把。背景本身就是一种能力。

最后，你要是不知道该说什么就不要说，拿不准该做什么就不要做。很多年轻人刚到单位，喜欢做事喜欢表达，非常容易得罪人，或者给领导留下不稳重的坏映像。那些老油条表面上说你年轻没事的，年轻人不就应该这样，实际上日常八卦的时候会拿你做素材：“你看看那新来的小子，上次XXXX了，哎呀，没眼力见儿”。别不当回事，人言可畏呐。