跳槽者面试时不能说几个理由
跳槽者面试时不能说几个理由
跳槽者面试时不能说几个理由，其中最不能说的就是对面试官说前公司的坏话，说前公司的不好。面试官不能和你感同身受，只会觉得你的情商不够高。下面来看看跳槽者面试时不能说几个理由吧。
跳槽者面试时不能说几个理由1
一、说公司坏话
面试的时候一直对前公司百般攀扯，说公司管理垃圾，规定苛刻；领导人多么糟糕，对下属如何坏。你必定过不了面试关。因为HR对你的前公司不够了解，你说这些他并不会感同身受，只会默默地给你打个叉。毕竟如果你应聘上了，离开他们公司，会不会也这么诋毁这个公司呢？这是他们所担心的。并且，与领导不和这个点也从侧面反映了你的情商和交际能力，如果遇到不同类型的客户，如果也产生大冲突，公司如何处理？
注意，在面试上这一点是首要大忌！
二、工作单调
当你用着这个，自以为绝妙的时候，殊不知HR正在背后吐槽：单调？我们这份工作也单调呀，算了，你不要来了。
单调是个泛词，你永远不知道，你所理解的“单调”和领导理解的“单调”是不是同一个。
再者，对工作的兴趣，在开始挑选职业的时候就应该清楚，短时间还好，但如果工作几年再以此事离职，也不会得到面试领导的认可。因为任何工作从事几年以后，一定会有其重复性，即使你具备浓厚的兴趣，也会有倦怠期。而公司给予你工作不是为了给你乐趣，而是需要你为他创造价值，因为单调和无趣而离职的，其实暴露了你做事随性的性格。而这一点，极可能导致你再一次的离职。
三、斗争激烈
在职场之中，沟通和协作能力尤为重要。俗话说，有人的地方就有江湖，人际关系在哪里都是绕不过去的坎。你说关系复杂，不想再争，实际上是再说你是这场团体针锋的失败者，或者说你在人际关系上过于逃避。这可能会被HR认为是性格内向，情商不高，或者是不善于和他人合作沟通。这一点在公司里是十分避讳的。
四、薪水太低
当然，你可以因为工资低而离职，但是在面试的时候，老老实实地将它作为离职说出来是十分不可取的，因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候。仅仅谈及收入，很容易让领导把你定性成为了高工资而跳槽的员工。这样，他也会担心你骑驴找马，以后遇到更高工资的单位会直接离开。这种利益至上的印象不利于面试的继续。
五、压力太大
除非是以压榨员工出名的几个企业，一般的人在诉说这个时，往往会被HR直接打入“冷宫”。毕竟在竞争如此激烈的市场里，职场压力只会越来越大。
现在生活节奏如此之快，如果作为员工不能积极面对压力，寻求可解决之道，而是采取逃避态度。那么升职加薪也必将离你远去，因为你享有的越多，责任越大，压力也会越大。无法承受压力的人，也必将会被职场淘汰，更何谈再次录用呢？
六、不受重视
往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才，却饱受委屈的自怜情绪。同样的，因为这种自怜情绪，这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位，对原来的工作毫不在意。
但对HR来说，这种完全站不住脚，因为认为自己大材小用的人，往往会对自己的才能有着过高的估计，好高骛远的心态明显。而把他放入他能力所适用的部门，也许又会让他产生这种怀才不遇的想法，为了节省招聘成本，HR们往往会谨慎选择此类员工。
当然，在跳槽面试时，当然没有什么标准答案。但是这3点还是要注意一下的：
①尽量客观地陈述事实，不要带上不良情绪。
②从个人的职业发展规划来说明。
③正能量地表述前公司，说说自己学到了什么。
提前做好面试准备，如果不慎陷入以上几种雷区，及时改正，让你的工作不会因为这个“小细节”而错失。最后祝大家找到理想的工作！
跳槽者面试时不能说几个理由21、 公司不讲诚信
小A：面试时说好的薪资，入职的时候就少了几百块，老板以公司经营困难为由希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但是这么做让人很不舒服。公司承诺的福利也一样没给到位，比如年中旅游、期权奖励、项目奖金等等，这样的公司呆下去还有什么意思？于是我就离职了。
在HR看来，有些时候公司确实是经营困难，该给的.福利可能会延期给。对于小公司来说，HR更希望员工能与公司同进退。换一种说法，从自身的角度去说，可以说公司的发展与自己的职业规划不符。
2、 加班多，工作压力大
小C：加班时间太多了，经常加班到晚上9点多，尤其是老板说项目赶着上线的时候，更是加班到凌晨1点多，周末就更不用说了。连续加班了半个多月，身体扛不住发烧了，上午还在打吊针，下午就被叫去上班了。老板说项目上线之后就给放长假，结果项目上线了，新的项目又来了，根本没有休息的时间。
在互联网公司上班，加班到晚上9点多是常见的事，尤其是在一线城市。如果面试的公司是互联网公司的话，加班是避免不了的一件事。同样，在初创公司，加班也是常有的事。除非找工作的时候完全避开那些加班的行业和公司。对于这样的跳槽，最好能向HR充分证明自己的工作效率和能力没有问题，而是原公司的人手不足及工作量太大。
3、 公司人际关系复杂，无法融入
小E：我是一个不善言辞的人，平时话不多，同事们经常聊八卦讲段子，我很难融入。平时同事们聚餐、聚会的时候，经常是小团体出行，我经常被排除在外。
每个公司都有不同性格的人，一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人，领导怎么能放心交代给你工作任务呢？公司是一个做事的地方，大家的***同目标就是完成任务，做出业绩。如果因为个人性格无法融入集体而离开，HR也很难给你这个入职的机会。
4、 长年没有晋升
小H：五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我依然是一个小小的基层员工。我毅然决然提出了辞职。
员工晋升与否不是以工作年限为考量目标，与业绩、人际、能力乃至个人行为操守等有关，这些都是你能否晋升的依据。当你以该跳槽时，不妨表示老东家的发展空间有限，与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。