当新人受到同事的欺负时，我们应该冷眼旁观还是加入老同事的行列？

新人之所以会被同事集体欺负，是因为顶着新人的头衔，在这种情况下，不光是同事们关注着你，领导也同样在关注着你。同事们不能友好相处没关系，能和领导打好关系就成，毕竟职场工作一切都是靠成绩说话。而且稍微聪明一点的职人，除了成绩之外，还有不少的方式能和领导进行沟通交流。同时要和周围的同事多沟通，促进彼此间的了解和信任，提升自己的亲和力。只有让自己的能力提高、成绩突出、人际关系雄厚时，别人才会尊重你。

态度和方法很关键。欺生现象说不正常也正常。一回生两回熟，时间长了就不生了。刚到一个新地方，不要过分关注生熟，自己要有定力。每个地方都存在不同的小环境，不要先入为主判断是否欺生。发现确实有欺生现象也要先礼后兵，有理有节来面对。如果多数老员工一直对自己有看法，那么就要认真反思自己的言行举止有哪些地方需要改正。

新人在职场上受到欺负了，要忍气吞声还是给予反击，书本上告诉你，如果你的利益被人侵犯了，你就要努力去争取回来，可是现实中告诉你，如果你的利益被人侵犯了，那么说明你是个能力不行的人，才会被人欺负，这时候你要做的，并不是如何去反击，而是如何更快速的去提升自己，如果你的能力一直都不增加，你就会一直被欺负。

进入新环境的新人，在谨言慎行的同时会格外约束自己的行为，不随意发表意见、不随意八卦，极力营造自己的完美“人设”，这既是对自己的保护也是对新环境的适应。而职场老人摸不准新人的脾性，就会通过一定程度的“欺生”行为不断加以试探，试探对方的工作能力，忍耐力甚至体力，有的时候还会涉及“原则”问题。