如何看待总是打听别人家庭背景、经济实力等隐私的同事？

职场中总是有一些“小心眼”的同事，他们“战战兢兢”地观望者职场中每一件平凡又不平凡的小事，渴望从中发现什么，又期待什么都不要发生。也正是这样的同事，有时候让我们哭笑不得，有时候又咬牙切齿。不过人心隔肚皮，我们有时候很难认清一个人，不遇事还好，一旦遇事，失望是小事，反过来被坑一下那就惨了。

如果问东问西，只会引起别人的讨厌。你要明白，这其实是一个“卖人情”的绝佳机会，你的同事既然问到你这里了，说明你们之间的关系还可以，你痛痛快快地告诉人家，什么都不要问，一方面体现了你的“大度”，不愿意好奇人家的个人隐私。

另一方显得你爽快，职场中大家更愿意和爽快的人打交道，办事方便谁人不喜欢，人都不是傻子，既然人家问到你的头上，说明这事肯定和你没有关系，动动脑子就明白的事情，可是有些人就是想不通，当你害人的时候你会去主动告诉人家么，需要职场潜规则需要强调一下，就是在职场中要做到“沟通有界限”。

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在生活中，每个人都有不愿让他人知道的个人生活的秘密，且这个秘密与其他人的合法利益无关，这个秘密在法律上称为隐私，如个人的私生活、日记、照相薄、生活习惯、通信秘密、身体缺陷等。自己的秘密不愿让他人知道，是自己的权利。

2018年5月，国务院办公厅印发的《2018年政务公开工作要点》也明确指出，要依法保护好个人隐私，除惩戒公示、强制性信息披露外，对于其他涉及个人隐私的政府信息，公开时要去标识化处理，选择恰当的方式和范围。