在公司里能者多劳的人，最后会是什么下场？

职场上，难免会遇到这样一种情况：有的人整天忙忙碌碌，工作似乎永远也做不完；有的人很轻松，偶尔跟同事聊聊八卦、准时下班。待加薪升职的时候，永远没那些忙碌的人的份，反而是那些整天无所事事的人一路高升。

曾经有一同事，领导整天给他安排各种各样的活，甚至取快递、给客户倒水这类的事，也要让他做。终于有一天，该同事忍不住向领导抱怨：“什么事都让我做，真的忙不过来了”；领导淡淡说了句：“能者多劳嘛，其他人也没你能干啊，你就辛苦一下了”。同事气得无语，只好辞职！

所谓“能者多劳”，领导都喜欢把工作作交给有能力的人，原因有三点：

一是能力强、事情做得好，用得放心；

二是这样的人容易做出成绩；

三是能获取下属的忠心。

虽说“能者多劳”，但“多劳多得”的现象就很少了，这对多劳的人是不公平的。

为什么“能者多劳、却不能多劳多得”，干活想到你、升职加薪就忘了你了？主要有以下五种原因：

1、能者多劳、多劳多责

干得多就意味着错的多，反而不讨好。职场没有加减法，不是说你有功劳了，犯错了就能功过相抵，你的功劳领导是记不住的，但你的错误他是不会忘记的。

2、站在领导角度看，他负责支付工资，你负责干活

领导认为，工资给你了，你就得乖乖干活，没有选择的余地。只要这活有人能给他干，能干得好，至于其他人是不是闲着，对你是不是公平，这不是他要考虑的事情。

3、虽然事情做得到，但并不能带来超额收益

对领导而言，做再多工作但没有产生实际价值，如果让你多得了，那其他人也会吵着要多得，他们可不会管你是不是多劳了！

4、多劳的人，不好意思提要求

有些时候，你做出了大量的努力，做出了很好的成绩，如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，领导怎么会知道呢。所以你要多汇报多请示，在合适时间提出来。职场中，大部分有机会是靠自己去主动争取的，特别是加薪，没有哪个老板会主动找你说加薪的事。

5、“能者多劳”可以让人立身职场，但并不代表能得到晋升

很多多劳的人把全部精力放在了能力提升上，放在了多干活上。他们认为，踏实工作，只要能给出结果，领导怎么想不重要。反而那些能力不足的人把精力都放在如何服务好领导上面，怎么让领导高兴上面。这也就是“整天无所事事的人能够一路高升”的原因。