同事总是愿意在公司谈论没有用的事情，应该怎么办？

在职场上，有一些人平时工作不是很忙，平时空闲的时候经常爱聊八卦，说一些有的没的，虽然可以调整情绪，缓解工作压力，但是这些八卦的聊天内容多数会给别人造成影响。

小智的工作能力很强，平时和同事的交流比较少，除了工作很少交谈，在公司不到一年的时间，就连续两次升职加薪，这也让很多人嫉妒。

有一次，无意之间听到同事在背后讨论自己，说他有背景、有后台，讲了很多八卦内容，他以为清者自清，也没什么解释的必要，只要安心做好工作就好。

可是，没想到这种流言蜚语传得很快，竟然传到了领导的耳朵里，这让领导十分不待见他，导致很多原本属于他的工作安排给了其他的人，严重的影响到了他的发展。

那怎么才能避免职场小人，在背后八卦中伤他人呢？教你3招，让小人远离你，不敢再招惹你，让你的职场发展越来越顺利。

第一招：直面对方，正面出击

职场中，有一些小人是典型的欺软怕硬，看见你老实就会欺负你，如果你不反抗，就会变本加厉。

在面对这样的小人时，最好的处理方式就是直接正面迎击，不要畏畏缩缩，拿出你强势的态度，让对方知道你的原则和底线，让对方不要一再挑衅你，但是也要注意，不要撕破脸，毕竟大家还要一起工作。

可以稍微婉转的和对方说，“最近老是听说一些=无聊的绯闻，这些人真是没有底线，总是喜欢在背后说别人坏话，真是太过分了。”

婉转地表达，但是气势要强硬，让对方知道你不是一个软弱的人，这样对方才不会继续欺负你，到处散播谣言。

第二招：留存证据，反击对方

职场中的小人有很多，他们不仅会无中生有散播谣言，还习惯性地推卸责任，没有担当。

之前一个朋友小熊就遇到了这样的事情，小熊作为项目的负责人，为了尽快推进项目，将项目完成好，一直很努力，可是一个人的能力是有限的，领导就安排一个同事配合她工作。

小熊将一些需要准备的资料内容都安排给了同事，同事很爽快地答应了，但是为了防止同事记不住，就用微信发了一遍。

第二天去见客户的时候，同事竟然少带了2个文件，好在小熊准备充分，很多事情都是亲力亲为，这样才将客户拿下。

一回公司，恶人先告状，同事说小熊没有让她带那两个文件，她才没有带的。小熊听到这话非常生气，就直接将自己给同事发的微信聊天记录打开，结果对方哑口无言。

那个同事也因为对工作不负责任，故意不带文件被领导直接开除了。所以，在职场中，最重要的就是诚信和责任。

在与职场小人打交道的时候，一定要注意保存证据，这样才能够在关键的时候证明自己，避免被人欺负，可以反击小人。

第三招：增加实力，成为强者

没有人希望别人过得比自己好，在职场上也是一样，当有人工资比你高、能力比你强，就会嫉妒你，在背后议论你。

要想不被别人议论，就要努力增强实力，让自己成为一个强者，当你变强了，你就不会感受到别人对你的嫉妒， 也不会在乎别人对你的看法，一切都变得无所谓了。

比如，你升职成为公司的主管，身边同样层次的人变少了，那么遇到职场小人的可能性也就变小了，因为大家都不会将时间浪费在这上面，更多的是将时间花费在工作上和个人提升上。

所以，如果你想摆脱小人，就努力让自己变强大，就让成为领域内的大咖，成为公司重要的人，让小人心生畏惧，主动远离你。