你认为毕业生工作以后成长的差异，是因为什么造成的？

我是一名HR，自己也毕业多年，毕业生工作以后成长上的巨大差异是怎么造成的，我就结合自己的经历以及观察到的其他人的成长经历来聊一聊。

我出生于一个山区贫困县的一个边远小山村的边缘组，别说离县城，连离村子的中心的都有5公里，好不容易考上的大学也不过是省内的一所二本院校。

当时毕业后，班上至少有一半的同学，要么就留在学校所在地的四线小城市、要么也就是到了省会城市。

其实那时候也是懵懵懂懂，说不上有什么雄心壮志，就只是本能地觉得，应该趁着年轻去沿海看看，大不了到时候再回去，至少也算是看过外面的世界了。

结果这一出来，毕业一年多之后来到上海，就再也没有离开。当然我不是说到一线城市工作就有多好，留在老家就有多么不好，只是从我自身的成长经历来说，如果当初没有离开我出生的地方、没有离开我上学的地方，没有经历过我这么多年的经历的话，现在的我肯定又是另外一番模样。

工作的时间越久，我就越能理解，为什么我们从小就会被教育要有远大的目标。人与人的差距其实不是一下子突然拉开的，而是在一件事一件事的选择及具体行动上走上了不同的方向，之后差距才越来越大的。

刚毕业时，你选择了一份朝九晚五、偶尔加班的工作，上班时跟同事茶水间聊聊八卦，组团买买买，下班后逛街、刷剧、旅行，享受生活，最大的愿望就是人生一直如此，岁月静好；

同学却苦哈哈地选择了一份工资跟你差不多，却需要随叫随到的工作，工作之余，不是在上网课就是在考证、泡图书馆，毕业了还是没有放弃学习，他的理想是要去到这个行业里最好的公司做上中高层管理。

取乎其上，得乎其中，或许你们最终都没有完成当初的理想，但你自己作为一名基层员工，已经退无可退，而同学，起码还可以在行业内的腰部公司做得不错。

工作、生活的环境，以及自我期待和要求，更多是主观选择的结果，但不可否认，很多时候还有一些主观选择之外的际遇也会对人的发展产生重要影响。

比如，那些早期因为教育背景不够好，出不了国、考不上公务员、也进不了国企外企的员工，最初的想法，可能也只是想要找到一份养家糊口的工作而已，结果随着公司一路成长，竟然成了国内知名大厂的老员工，无论是在薪资、身价、还是在外部人才市场上的竞争力，都不可同日而语。

这多多少少有人生际遇的因素在里面。

事实上，每个人都有每个人的人生，简单地用一套比较单一的标准来看待、比较大家的差距，不管自己是世俗意义上很成功的，还是不那么如意的，其实都没有必要。

最重要的是，尽人事，听天命。能够做有意义的事，把自己这一生过得尽量丰富、有趣，无愧自己的时间，就很了不起。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。