在职场中，如何维护同事之间的关系？

进入工作岗位后最重要的问题，是如何处理与同事的关系。作为新入职的职员，我们需要老职员的帮助，也希望迅速融入工作岗位，这需要与他人建立关系，使工作变得容易开展。在此过程中，我们无法避免被一些同事无视、孤立、排挤、挖坑、穿小鞋、做小报告等。原因是多种多样的。可能是因为工资高于同一职位的职员，也可能是攻守的管理层，身材外貌学历显眼，或者是因为自己的威怒性格，原因不同。

有人认为同事是同学的关系，和同事没有利益冲突，应该互相帮助。但是有时发现在问关于Excel的小问题时，同事们对自己说自己做不到。有些人认为，要想把同事当成朋友闺蜜对待，尽快融入工作岗位，就要和同事相处，坦诚，甚至与同事分享自己的生活、隐私、工资、恋爱等。不久就发现整个公司都是自己的八卦。有些人把同事当成敌人，像小偷一样防备同事，当然也很难互相推挤，撕破内部，被孤立，被排斥，甚至开展自己和团队的工作。

还有给同事无息贷款的贷款机，发泄感情的垃圾桶。免费使用的劳动力，八卦谈话的主人公等。当我们以单一的视角、自然的视角看待同事时，难免会陷入各种麻烦。不仅不能很好地适应工作，不能工作，还受到这种不健康的同事关系的伤害，妨碍了自己的工作成果，每天身心疲惫，没有办法。如果不能摆脱这样混乱的职场人际关系，就更不用说工资上涨的晋升了。进入工作岗位后，要客观辩证地对待同事关系。

不是同事关系，没有利益冲突的同学关系。志同道合的朋友关系、你死我活的敌人关系、或者其他无息贷款机、情绪垃圾桶、免费劳动力等畸形关系。与同事的关系不是主动构建的关系，不是主动发展的关系，而是工作任务被动构建而不得不结合的关系。这是一种强制性的结合，当然这种结合会有各种矛盾和冲突。因此，在工作中，我们要认真平衡，控制，消除这些矛盾和矛盾。