在职场中,哪些员工团队中的“害群之马”是企业绝对不能接受的呢?
在职场中,在团队之中,会有各种各样的人,有兢兢业业、尽职尽责之人,也有胡乱捣蛋的害群之马。前者是团队发展的主力军,后者则是阻碍团队前进的绊脚石。身为管理者,必须善于识别团队的害群之马,尽早予以纠正,如果纠正无效,便要尽早清除,不犹豫、不留情、不手软,以保持团队的凝聚力和战斗力。从识人术的角度来说,是团队中的“害群之马”,纠正无效,就踢走!
在团队之中,很多工作是需要成员之间相互协调、通力合作的。如果心中只有“自我”、工作中只想表现“自我”,我行我素,不管不顾,其他成员一般就很难与之合作,不利于团队的发展。有这种表现的人,一般是抱着“混”的态度在团队中生存的,他们普遍缺乏责任感,工作起来容易犯大意、草率、马虎的毛病,对分内的工作也不认真去做,基本上是“当一天和尚撞一天钟”,至于这钟能不能撞得好、撞得响,他根本没有放在心上。
有这种表现的员工,一般个人能力并不差。但正因为如此,他们往往有较强的自负心理。当然,只是如此,还不能说是害群之马,问题是他们没有容人之量,不愿看到别的成员超过自己,经常会发起恶性竞争,或者和其他人闹矛盾,这就会对团队带来很大的危害了。
团队中的每一件工作,都是具体而实在的,需要身体力行,不能只是口头上说得漂亮。社会上曾流传有这样一句话:“干的干,看的看,看的给干的提意见。”有这种表现的人,说得多,干的少,不但自己没有业绩,也会影响着其他成员的情绪,进而败坏整个团队的作风。