在职场中，哪些员工团队中的“害群之马”是企业绝对不能接受的呢？

在职场中，在团队之中，会有各种各样的人，有兢兢业业、尽职尽责之人，也有胡乱捣蛋的害群之马。前者是团队发展的主力军，后者则是阻碍团队前进的绊脚石。身为管理者，必须善于识别团队的害群之马，尽早予以纠正，如果纠正无效，便要尽早清除，不犹豫、不留情、不手软，以保持团队的凝聚力和战斗力。从识人术的角度来说，是团队中的“害群之马”，纠正无效，就踢走！

在团队之中，很多工作是需要成员之间相互协调、通力合作的。如果心中只有“自我”、工作中只想表现“自我”，我行我素，不管不顾，其他成员一般就很难与之合作，不利于团队的发展。有这种表现的人，一般是抱着“混”的态度在团队中生存的，他们普遍缺乏责任感，工作起来容易犯大意、草率、马虎的毛病，对分内的工作也不认真去做，基本上是“当一天和尚撞一天钟”，至于这钟能不能撞得好、撞得响，他根本没有放在心上。

有这种表现的员工，一般个人能力并不差。但正因为如此，他们往往有较强的自负心理。当然，只是如此，还不能说是害群之马，问题是他们没有容人之量，不愿看到别的成员超过自己，经常会发起恶性竞争，或者和其他人闹矛盾，这就会对团队带来很大的危害了。

团队中的每一件工作，都是具体而实在的，需要身体力行，不能只是口头上说得漂亮。社会上曾流传有这样一句话：“干的干，看的看，看的给干的提意见。”有这种表现的人，说得多，干的少，不但自己没有业绩，也会影响着其他成员的情绪，进而败坏整个团队的作风。