一个员工要离职，但他的离职可能影响其它人的工作热情，甚至可能导致别人也跟他一起离职，领导该怎么办？

员工离职，但是凑巧的是部门多个同事一起在这个时间申请离职，如果你是部门长你会怎么办。我的答案是：依次离职。

第一点：部门多个同事一起申请离职的事故

这种绝对是事故，这种做法就是为了整部门领导。这种事故叫做集体离职。很多公司里面喜欢空降领导，而公司里面原来的员工和领导如果不满意公司的空降领导，很多时候部门的原领导会带领自己熟悉的手下一起离职，这个属于将了空降领导一军，你能干呀，部门都空了看你多能干。就是这个意思。

很多时候这种集中离职是大事件，为了保持这个部门的运转，公司高层会妥协，有些会直接辞掉空降的领导，有些会在原来部门领导和空降领导之间斡旋找一个比较好的调节方式。但是做到集中辞职这种情况，基本上是一定要逼着空降领导辞职了。

第二点：怎么办

如果新领导自己有团队的话，就反将一军，直接同意他们的离职请求，然后放出风声说自己有团队接上，这种情况下很多要离职的属下会反悔，会各种纠结。

如果新领导就是一个光杆的话，那就要看高层意见了，高层不理会的话那么就是看你去死，这种情况下如果新领导很牛可以自己培训新员工，但是部门运转可能需要更多的时间。如果新领导没那个能力，那就直接向高层摊牌。

总结：集体离职，这种是职场上很牛逼地将了一军。