为什么现在毕业生大部分不喜欢“铁饭碗”，而是去追求自由呢？

我们不得不挑战旧的迹象之一是，以前被认为永远不会长大的孩子现在已经成为工作场所的主力军。只是有一天我突然发现我的同事大多是90后。更让我沮丧的是，领导也是90后。。。让我觉得真的“牛逼”。不过我觉得还是有很多人对90后还是比较叛逆和自觉的，但是我看到了更多追求独立和善于创新的鲜明特点。90后，思考和思考成为企业招聘的重点内容。通过今天的调查，我们来看看这些“不可理解的一代人”脑子里在想什么。

从90后的就业定位来看，90后在求稳、高薪方面，工作要求明显高于70后、80后。对他们来说，工作不仅仅是养家糊口，满足生计。对于这种每天至少八小时的投入，90后更重要的是满足自己的兴趣，实现自己的人生意义。62%的90后表示，他们在选择工作时更关注是否有适合自己兴趣的发展空间，只有38%的受访者在选择工作时优先考虑薪酬。

与其做一个全面的庸人，不如做一个专门的人

从90后工作的性质来看，90后群体对自己更有信心，76%的受访者希望从事核心业务工作。不是说从事核心业务就意味着排除辅助工作，只是90后更愿意在合适的岗位发挥自己的价值。对于90后来说，从事什么样的工作不是关键。关键是他们渴望被重视，希望有机会参与核心工作，展示自己的价值。相对于升职慢，他们希望入职时能被领导看到。获得更多的关注可以让他们做得更好。

90后在择业时更注重未来发展，所以“多钱少事”不是他们的工作态度。根据对90后预期工作环境的调查结果，高达81%的90后希望在忙碌而充实的工作环境中得到提升，而不到20%的90后希望拥有更轻松的生活。值得注意的是，90后虽然愿意努力工作，不怕主动加班，但不能接受非工作需求的加班理由，比如“直属领导不能离职”。

随着中国经济的发展和转型，90后的物质文化生活和价值观得到了很大的改善和改变，工作也从谋生的手段变成了获得高质量生活的工具，成为实现人生价值的过程。因此，90后的工作需求也发生了重大变化。从90后选择雇主标准的调查结果来看，“尊重员工”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后雇主最重要的竞争力。

在公司内部，90后更喜欢自由开放的企业文化。调查结果显示，73%的受访者认为“开放、自由、相对宽松”是最理想的企业文化，只有13%的受访者能够接受“严格秩序、集体优于个人的传统企业文化”。在追求自由的影响下，90后大多明确表达了对办公室八卦和职场潜规则的厌恶。

在福利待遇上，90后更注重“软福利”，而不是“硬福利”。之前员工看重的五险一金应该属于公司90后的“标准配置”，并不是不合理，所以不是关键竞争因素。弹性工作时间对于经常需要加班的90后来说显然更人性化。除此之外，带薪年假也是必不可少的条件，“只有更好的休息才能做更好的工作”是90后追求的工作信条。固定班车是锦上添花，因为大城市的交通真的很堪忧。如果公司能解决麻烦的公交问题，还可以在班车上补一个笼子，真的太棒了~

随着互联网的飞速发展，90后可谓是活在键盘上的一代人。所以在各种工作突发事件中，90后无法接受工作，电脑突然出现问题。智联招聘认为，在互联网加时代，90后员工更关心办公设备的效率和移动性，希望为他们配备更好的办公设备，让他们能够轻松灵活地获取信息和解决问题，最大限度地利用碎片化时间，提高工作效率。

如今，北方、上海、广州、深圳等一线城市对90后的吸引力逐渐下降，近一半的90后受访者表示，如果有合适的发展机会，他们愿意在二三线城市开始第一份工作。2016年春季，在人均投递简历前十名的城市中，成都、Xi、天津等新一线城市的人均投递简历数几乎与深沪持平。具有新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势。、北方、上海、广州、深圳不再是90后求职者的唯一选择。

对于未来的职业规划，90后更加积极主动。高薪、稳定、父母认可的“金饭碗”模式不再被大众一致认可，64%的90后受访者表示更愿意从事挑战中小企业的工作。随着中国“互联网+”战略的不断推进，相对于竞争压力较小的大企业，互联网中小企业以其现代化的管理体系、富有竞争力的福利、创新的氛围受到90后的青睐。扁平化的管理模式和更多的个人空间恰恰迎合了90后追求利益、实现自我价值的需求，因此受到很多90后求职者的追捧。

作为职场新生力量，本次调查显示，90后对职业的追求更高。作为实现自我的一种方式，他们对工作的要求更高，90后在工作中成长更重要。而90后一边工作，一边想享受生活。