刚进公司就被老员工教育，我应该听吗？

昨天，一位总监级别的职场朋友找老王咨询，说自己刚刚入职某公司，就遇到要不要跳槽的问题。他向老王讲了他遇到的一个事情：

一位总监级别的老员工向他透露，他们公司前市场VP，刚刚入职后，为了显示自己人脉和资源多，就毫无保留的把自己的资源介绍给公司，最后却没有度过试用期。还有，他们公司现任的市场VP，也面临这个问题，刚刚把他自己的资源介绍给公司，签了协议不到两个月，公司就想辞退该市场VP。现在，该市场总监已经把公司仲裁了。

之后，他向老王咨询：

1、这样的公司还要不要继续呆下去？

2、自己刚刚入职不到两个月，这样会不会影响自己的职业发展。

老王听完对方的问题后，建议对方：

1、私下详细了解一下公司前两位市场VP离职的真实原因。到底是公司的问题，还是市场VP的问题？遇到这样的问题，不要相信别人给你的负面消息，而是要自己的判断，只有自己的判断，才最让自己信服。

2、要悄悄的观察和了解，向你说负面消息的人员现在的状态，和他在公司的其他员工的口碑情况。如果向你说负面消息人员的状态不好，很消极，这时，你要自己多思考。多问自己，他为什么要向你说公司负面消息？他的动机是什么？

3、通过自己的人脉关系，或付费找第三方公司，详细的了解一下你现在CEO的情况，看看真的如大家所说的那样。

4、全部了解清楚后，如果真的是其他老员工说的那样，你就可以直接离职。先不要考虑对你未来职业发展有没有影响。老王想对他说，影响不大，但不会对职业发展进行加分。

职场上，的确有些老员工，专门向新员工传递公司负面消息，这种现象已经是见怪不怪的事情了。就像上个月，某技术人员跳槽到一家公司，本来就没有稳定下来，又听到老员工不断向他讲公司的负面消息，搞的他心里毛毛的。正常犹豫的时候，他收到一位猎头的电话，很快就离职了。

还有一位职场朋友向老王透露说，他去某公司面试，感觉面试还不错，CEO就安排他们公司CTO和他一起吃饭，再深度聊聊。在吃饭的时候，这位CTO喝了一瓶啤酒后，就开始说公司负面消息，又说自己也马上要离职了，建议他不要入职现在的公司。同时，给他介绍了另一家公司……

还有一件更逗的事情。某职场人员告诉老王，她刚刚跳槽到一家公司，就被公司一位八卦女拉到一起聊天，这位八卦女把偷拍他们CEO和某某人亲密照片让她看。第二天，这位刚刚入职一天的职场人员离职了……

其实，在职场，每个公司总会有几个人，专门以传播公司负面消息和公司高层的八卦为乐，但却不知道这样做对公司的危害性有多大，甚至是违法行为。

就像前几天晚上，老王和几个朋友一起喝茶，就提到某公司的一位八卦女就是因为传播公司CEO负面消息被公司通报并辞退，并在离职证明上写上，因传播公司负面消息被辞退。她现在已经被辞退快一年了，还没有找到工作。像这种人，多行不义必自毙，只能说活该！

对刚刚入职公司的新人，到底该如何面对其他老员工向自己传播公司负面消息呢？老王认为：

1、要了解清楚向你传播公司负面消息人员的动机是什么？是显示自己了解公司信息多，还是为了炫耀自己，还是仅仅为了八卦？

2、即使遇到这种事情，也不要急于离职，而要通过自己的了解和观察，来判断自己刚刚加入的公司是不是这样的？如果真的如八卦女说的那样，就赶快离职；如果不是这样，就要相信自己的判断。老王建议，不管是不是，都要远离这样的八卦女，不然，你的绯闻和负面消息，也可能从她这里传播出来。

3、如果你是高层，和公司正式沟通向你传播八卦或负面消息的事情，务必把这种专门传播公司负面消息和公司八卦的人干掉，以免后患，不然，对你和公司或其他人员都不好。

写在最后

职场，肯定少不了传播八卦和负面消息的人员，但作为公司任何一员，都要有正义感，一定要把这些人员消灭在萌芽状态。你可能会说，自己的公司不好，但老王想说，公司不好赶快离职，如果你不敢离职，说明公司对你来说，还是有所追求的。既然这样，就要发挥你的正义感，驱除一些负面和八卦女之类的人员，不然，你就是八卦女下一个要传播的负面或八卦的对象。