感觉新员工被老员工算计，作为领导该如何管理下属呢？

如果你得到推广，那么他就无法得到。如果你得到奖金，那么他将收到少。这么多人并不胆敢向工作场所与其他人展示他们的言语，他们并没有真诚地对待他人。

如果你是由一位老同事计算的话我该怎么办？?

当萧银岗毕业时，他进入了传统公司。在这家公司中，每个人的关系都非常和谐，所以小说，首先，工作场所没有所谓的阴影。她一直对别人诚实，有些人真诚地与他人沟通，特别是当她希望她改变她的工作时，她经常与同事们沟通他们的家人。

因为小婷相信她的工作值的意义，她会努力说服她的家人。而她目前的工作表现是本集团中最好的，因此最近的促销工资增加将落到她的头上。但是，当结果最终发表时，它是很多同事比她好多，但它非常好。

在晋升薪水的配额之后，萧莹有点困惑，所以她会去领导，希望领导能够回答她的混乱，这样她就可以更加安心。后来，领导者告诉她，该公司正计划给萧莹的推广。但由于她的家人不支持她的工作，公司担心小约可能随时留下，所以如果公司亏本较大，所以我给了他人的名字。

这一点清楚地明白，领导者面前有这些话，因为没有人知道这个东西在小地球上，而且小地球最初是工作场所的好朋友。这件事让她原来的纯粹的工作概念是一个巨大的变化。但是，如果你已经说过，你就不能总是无效，所以她只能在工作场所继续成为她的普通员工，在领导中观看xiaodong的位置。

与小莹相比，小佐的运气很多，她也是工作场所的强大的人。但是，他也从未说过家庭和工作同事，他总是与你的同事谈论，或与你自己的八卦谈谈。从不让他的家庭矛盾或他自己的一些缺点暴露在同事中，因此引领眼睛的能力非常强大，所以我给了一个小的新推动薪水。

事实上，在工作场所，每个人都可以被旧员工考虑，每个人都可以成为别人。但只要我们经历了这个过程，只要我们善于总结和反思，我们就不会让同样的事情再次发生。这也在为我们而来。

那么你应该在工作场所做什么？

如果你是由一位老同事计算的话我该怎么办？?

我们会发现在工作场所，如果我们被其他人计算，那么它只能证明我们与其他人之间的差距并不是特别大，所以他们也可以通过一些小聪明抓住我们的信用。

但是，如果我们可以尽力改善自己，请拉自己的水平和水平距离，那么无论它如何计算，都很难受伤。

尝试揭露自己的私人缺点，没有机会在工作中伤害他人。

在工作场所，有很多人正在谈论朋友，因为朋友会知道更多私人信息，知道你的缺点是什么？

然后，当发生冲突的兴趣时，他将销售您的缺点以使自己获利。这个角色的性质，我们没有权利抱怨，我们只能管理自己向别人暴露缺点。

与你的人民，你可以与你的心沟通

事实上，工作场所中的许多人不是心灵，他们可能会被兴趣震惊。如此销售同事，如果我们给他们机会，告诉他们，虽然我们知道他正在卖我们，但他知道他叙述了我们，但我们愿意原谅他。因为每个人都会犯错误，只要他愿意纠正，我们仍然可以和他一起做一个好朋友。

通过这种方式，我们不仅可以解决我们之间的矛盾，而且还可以解决他们的生活真正的友谊。

简而言之，在工作场所，当我们被旧员工计算时，不要放弃放弃，不要努力报复他。相反，学会面对宽容，试图容纳它们，改变他们的行为。

与此同时，我们还必须限制自己，你不要让自己说出你的优缺点。为了增强您对他人的能力，您无法轻易跨越，因此您可以避免对工作场所的其他人造成伤害。