为什么有些领导想知道员工周末干什么？总是套话 经常打听 ，或是观察或是其它方式？其真实目的是什么？

很多可能：

1、严重的角度：他有点变态，或同性恋者，如果是她，有可能爱上你了

2、一般的角度：他或者她有点八卦，喜欢打听别人的隐私

3、正常的角度：主管在了解每个部属的情况，以免出现异常情况时能及时的调整用人或工作分配。

很多情况下一般下属比较不喜欢说出自己的真实想法，这需要主管主动去了解，先谈谈些家常等轻松的话题，慢慢的切入他想了解的话题，此时下属警惕性已经下降，比较容易说出与真实想法接近的信息。

了解和熟悉每个下属的特性是主管管理的一个重要手段，针对下属的特性来进行工作的安排和协调。比如下属的分类：思考型、动手型，那么在什么时间什么地点安排谁去执行是最佳人选，能收到快速高效的结果。

了解“下班后平时都做什么？吃饭情况是买还是自己做？周末干什么？”可以看出员工是否是个有生活目标的人，还是在糊里糊涂的过日子

了解男女朋友情况，预测下属何时结婚，生小孩。这些都要请假甚至长假的。工作需要人来代理。这里面一堆的麻烦事。

4、最佳的角度：他认为和你谈得来，把你当好朋友来交往，无话不说，无话不谈。

或者他对你的期望很高，想栽培你