为什么职场老员工喜欢排挤新同事?

对于老员工对新员工态度不好的原因,我个人认为有两种可能性:

一、老员工之前也被欺负,所以好不容易熬成了老员工,那就找找新员工的感觉。

这类人往往不是处于恶意,而是开玩笑式的“欺负”一下新朋友,也能够增加彼此之间的了解与感情。

二、就涉及到竞争力的核心问题了,毕竟职场如战场,没有谁能够知道新人的到来会给老员工带来什么样的威胁。

这类人要么所在岗位竞争力就很强,没有防备心也无法在职场上生存下来,或者就是老员工本身就没有多少能力,又没有进取之心,新人的到了也无法让他走出舒适区,所以内心中对新人的抗拒便自然地流露出新人的不好的态度上了。

新员工被老员工刁难,这是很正常的事情,就看你怎样看待这个问题。面对老员工的刁难,不同的人有不同的理解,以下是我个人的几点看法。

一,新手刚到一家新的公司,对所有事情都是陌生的,在工作常常出错,在所难免,老员工责备你几句,是不是应该?当然你可以把他当成被老员工刁难。

二,老员工总会使唤新员工做这做那,而他却在旁边不动手看你干活,你也可以理解为被刁难,但是如果老员工不让你多动手,你能尽快适应工作吗?

三,老员工也是从新员工过来的,你现在经历的事情他们都经历过,在工作上摆摆老资格,让你多干点,你能吃多大亏呢?

四,常常指责你的工作,是因为你做得不够好,实际上有了这个压力,你在工作上进步得更快,你把工作都做好了,看他们还说什么。

五,你也说了,是老员工刁难你,而不是某个人故意为难你,所以应该把他们的刁难当成一种动力,反而多向他们学习,放下自尊和身段,跟他们处理好关系,这是正确的心态。

因此,不要认为老员工总是故意刁难你,让你多些学习的机会和批评你的人,才是你的贵人。你会从中学到很多东西,时间长了,你的工作做好了,跟他们混熟了,轮到你去“刁难”新手了。