为什么“经验丰富”的老员工反而不能受到重用呢？

为什么经验丰富的老员工反而不受重用？

1，说经验丰富，是因为员工不但掌握了行业的特征，也懂得里面的猫腻。这样的员工就是所谓的老江湖，老油条。对企业发展不利，公司会慎重启用。

2，说经验丰富，是因为老员工知道如何避重就轻，如何取悦客户，如何偷奸耍滑，这个对于企业来说也是巨大风险。

3，说老员工经验丰富，可能是企业的“小白兔”，光靠时间堆积管理和从业经验，实际上没有什么水平，更别谈管理经验了，基本属于混吃等死那种角色。

4，经验丰富的老员工，如果有水平，能搞定事情，善于管理和业务开拓，早就升职加薪了，何至于等到今天？

5，说老员工经验丰富，可能口碑极差的。都是胆小如鼠的，不敢开拓创新的，对于企业发生的问题视而不见的。这样的老员工，如果重用了，企业将是一种损失，而非得到一个人才。

6，所谓老员工，就是在公司制度面前，在企业文化面前，仗着这里的工龄比别人长，已经形成了固化的思维模式，很难有所建树，对待企业变革都是逆来顺受，都但是私底下可能怨言满天、牢骚满腹的、逆反心理严重，但是因为文凭、年龄原因不得不呆在公司的。

所以，老板不会重用思维僵化的人。公司不会重用没有创新意识的人。公司不会使用难以堪以重任的人。这个只能怪自己修为不够，胆子不够大，业务能力不够强。