人在单位,面对哪几种人,要尽量远离呢?
人在单位,最重要的是做对的事,跟着对的人走。从某种意义上说,“和对的人说话”比“做对的事”更重要。做正确的事,才能体现自己的价值;跟着对的人,你可以变得更强大,在别人的帮助下,你可以把自己送上天空。面对以下几类人,无论是领导还是同事,都应尽量远离。他们不仅不会自救,还会成为自己发展道路上的最强阻力。心胸狭隘的人。有些人明明是小领导,但最担心的是下属比自己强,抢了风头,甚至从后面追赶。所以,只要他手上有一点点“权力”,他不仅会把所有的工作任务交给下属,还必须在言行上摆出一个完整的“领导框架”,给人一种“官压人”的压迫感。
一旦下属的工作表现开始好转,他们首先想到的就是各种打压。在公开场合,当大家都在肯定和夸奖自己的下属时,TA冷笑,要么自以为是,要么说下属脾气古怪,难相处。 私下里,他还会在主领导面前做个小报告,捏造一些“不必要”的差评,打消主领导把重任交给这个下属的想法。有些人可能是每天和他们并肩“战斗”的同事。他们没有你能干,也没有你勤奋,但他们最讨厌你被领导表扬和看重。于是,你就永远躲在身后“耍鬼”,比如把自己的创意和变脸当成自己的,向领导先求功劳;例如,把你鲜为人知的秘密当作更接近其他同事的消息。
这些心胸狭窄的人最清楚地体现了人性的弱点,他们看不到别人比自己好。与他们一起工作需要更多的任务,而且经常需要加班。比这更累的是心累。时刻保持警惕,但当你努力计算你的时候,你永远不知道他们在做什么。和这样的人一起工作太郁闷了。最好的办法是安静地远离,工作上不要重叠,私下里彼此远离。 势利的人人在单位,除非你是主要领导离不开的“合适的人”,否则你的工作是没有人可以替代的,比如写作材料。否则,无论你的能力有多强,无论你有多热心和大方,只要别人看出来你没有深厚的家庭背景和人脉,你就会“踩你的三分”。
而这些人无论发什么朋友圈,总会得到很多的点赞和点赞。相反,一个没有背景的人,再好,领导和同事也只会挑骨头。至于最好的评价,别指望了。和势利的人一起工作没有公平,最委屈。但是你不能盲目地降低自己。你的眉毛越顺眼,他们就越欺负你,你不应该责怪自己。如果你认为你的工作可以做得更好,他们就不会挑剔。这种人如果是一个小领导,就是一个妥妥的“二传手”,什么也做不了,只好把任务拿回去,推下去,然后把下属的成绩全拿下来,做个报告,请。讨好领导。一旦出现问题,他们的第一反应就是推卸责任,找各种理由解释他们当时不在。然后,各种抱怨和指责你。跟这种领导相处,一点尊严都没有,让人又气又可恨。
每一天他都会有好心情,如果他是同级别的同事,他会找各种理由不工作,比如胃痛和脑部问题。疼痛、交通堵塞、在路上摔跤以及其他明显的撒谎借口都可以被提及。如果你和他争论,他没有下限,只要装上一句“死猪不怕开水”,但你还是抵挡不住良心的谴责,你还是乖乖的完成任务。 在工作单位,如何与领导、同事相处,其实比如何做好本职工作更麻烦。所谓林大,百鸟齐,一个单位亦然。你可以开朗,可以内向,可以热情,可以冷漠,但切不可“自救他人”,被“投射效应”所偏向。对你好的人,你要对别人多一些;只会消耗你和贬低你的人,不要浪费精力和他们争论,你应该尽快远离,不要浪费时间和精力和他们纠缠,因为属于你的幸福生活,从来都与这些人无关。